Если работодатель не платит черную зарплату что делать

Вам потребуется написать письмо, в котором вы указываете факты нарушения работодателем законодательства о труде. Важно предоставить достаточно информации и доказательств, чтобы инспекция труда могла рассмотреть ваше дело.

Основные элементы письменной жалобы включают:

1. Ваше имя и контактные данные.
2. Имена и контактные данные работодателя.
3. Дату, когда вы подаете жалобу.
4. Описание фактов нарушения трудового законодательства.
5. Указание на то, что вы уже пытались разрешить ситуацию через общение с работодателем.
6. Указание на то, что вы хотите получить задолженную зарплату.
7. Прикрепление копий документов и доказательств, подтверждающих ваши слова.
8. Вашу просьбу о проверке со стороны инспекции труда и принятии необходимых мер.

Важно придерживаться формальностей и выразить свои требования четко и конкретно. Подготовленное письмо следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично в инспекцию труда.

Жалоба будет рассмотрена инспекцией труда, и, если будут найдены нарушения, работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить задолженную зарплату. В случае отказа работодателя дальнейших действий потребуется проводить в судебном порядке.

Куда обращаться в связи с задержкой, если официально не устроен?

Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы.

Заключение трудового договора – обязанность работодателя.

Согласно норм трудового права, этот документ должен быть составлен в письменном виде и отражать все условия трудовых отношений.

В случае, если договор не оформлен письменно, он считается заключенным с момента выхода сотрудника на работу или допуска к выполнению служебных обязанностей.

Эта норма закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней с момента фактического выхода сотрудника на работу. Если это не произошло, действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

Ответственность для работодателя при задержке выплаты.

Сам факт отсутствия трудового договора влечет за собой административную ответственность:

• для должностных лиц – штраф от 10000 до 20 000 рублей;
• для ИП – от 5000 до 10 000 рублей;
• для организаций – от 50000 до 100 000 рублей.

При повторном нарушении санкции ужесточаются. Кроме того, в обращении нужно указать факт задержки заработной платы, сумму задолженности и привести доказательства наличия трудовых отношений и размера назначенной зарплаты.

В случае, если зарплата не платится в течение двух месяцев (при полной невыплате) или трех месяцев (при частичной невыплате), существует возможность обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Даже в случае, когда работник официально не устроен, по заявлению гражданина о невыплате органы обязаны будут провести проверку.

Иногда внезапная проверка вскрывает множественные нарушения, и доказательства обнаруживаются в ходе этих проверок. Это может быть:

• черная бухгалтерия;
• наличие ведомостей, по которым выдавалась фактическая заработная плата «в конвертах»;
• объяснения других работников и ответственных лиц.

Обращение в контролирующие и инспектирующие органы – хороший ход, но ограничиваться им не нужно. Никто не застрахован от проведения формальной проверки, и получения на руки отписку по ее результатам.

Работодатель также может очень тщательно скрывать правонарушения, и найти доказательства просто не удастся. В этом случае следует идти дальше и обращаться в судебные органы.

Если зарплату, выплачиваемую в черную, задерживают или не платят вовсе, не стоит пропускать трудовую инспекцию, в первую очередь, нужно обращаться в ГИТ.

Перед обращением в суд ответ из этого органа желательно иметь в наличии. Продублировать свои действия по защите прав лучше самостоятельным сбором доказательств.

Подведем итоги. Наказать работодателя за невыплату зарплаты можно даже в случае, когда устроен неофициально.

Что делать, при наличии совокупности следующих факторов: отсутствие трудового договора и официального трудоустройства, невыплата черной зарплаты:

• Подать заявление в трудовую инспекцию, о том что официально на работе не устраивают, зарплату платят «в конвертах», к тому же и допускают задержки.
• Если ответ от ГИТ неудовлетворительный, обратиться с иском в суд.
• Параллельно с этими действия собрать доказательства того, что трудовые взаимоотношения присутствуют.

Как доказать наличие задолженности, если нет трудового договора?

Бремя доказывание по факту выплаты заработной платы в общем случае лежит на работодателе. Если установлен факт трудовых отношений, ответчик должен предоставить платежные документы с подписью истца.

Однако, если ответчик в суде отрицает факт трудоустройства или утверждает, что заработная плата была установлена в меньшем размере, то доказывание правоты лежат на работнике.

Не существует точного списка доказательств, по которым суд должен будет принять решение. Действует такое правило – чем массивнее доказательная база, тем лучше.

В судебной практике принимались решения на основе:

• показаний свидетелей;
• собранных документов;
• аудио- видеозаписей;
• информации из открытых источников;

Рассмотрим подробнее каждую возможность.

Показания свидетелей

Редко бывает так, что в отношениях с работодателем страдает только одно лицо. Чаще всего нарушение трудовых прав – массовое явление, стиль ведения кадровой политики предприятия.

Стоит обратиться к таким сотрудникам с просьбой выступить с показаниями в суде.

Кроме того, свидетелями могут быть независимые третьи лица.

Например, сотрудники компании, находящейся по соседству – арендующей офис или производственное помещение в одном здании.

Это может быть вахтер, дворник, любое лицо, которое могло видеть истца на рабочем месте. Действующие сотрудники редко идут на контакт, но найти незаинтересованного свидетеля можно всегда.

Пример:

Сотрудница работала в магазине не официально, получала черную зарплату. При увольнении ей отказали в расчете. Факт ее работы подтвердили постоянные покупатели, с которыми за время работы у продавца сложились доброжелательные отношения.

Документальные доказательства

Любые документы, которые оказались на руках в ходе работы нужно сохранить.

Это могут быть договоры, путевые листы, накладные, акты приема работ и т. д.

Идеально, если на руках есть документы, подтверждающие размер заработной платы: расчетные листы, платежные ведомости, табели учета рабочего времени.

Часто такие документы «добывают» проверяющие органы, в которые, как уже говорилось, следует обратиться, прежде всего.

Аудио и видеозаписи

Этот вид доказательств становиться таковым только при приобщении судом их к делу. Для этого нужно учесть следующие моменты:

• Запись желательно сделать не как беседу самого работника с ответчиком, а как беседу третьего лица с работодателем. Показания третьего лица подтвердят подлинность записи.
• В разговоре или видеокартинке должна быть отражена четкая и определенная информация. Это позволит предотвратить возражения ответчика, что в представленной записи говориться именно о предмете судебного спора.

Информация из открытых источников

Эта информация поможет установить фактический размер заработной платы. Это могут быть объявления в СМИ о приеме на работу в эту организацию с определенным размером оплаты труда.

Это может быть информация из Госкомстата или профессиональных ассоциаций о средней зарплате в этой отрасли, по этой специальности в конкретном регионе.

№2. Куда обращаться и какие документы подавать

В Казахстане вопросами защиты трудовых прав занимаются управления инспекции труда. В случае задержки заработной платы работнику необходимо письменно обратиться с заявлением в местное управление. Помимо заявления, потребуются следующие документы:

• удостоверение личности (а также его копия);
• копия трудового договора. Оригинал трудового договора понадобиться для идентификации копии.

Обращение подаётся по месту нахождения работодателя. Работнику необходимо быть готовым, что инспектор пригласит его на собеседование для того, чтобы узнать все обстоятельства дела. Затем на основании поданного заявления инспектор выезжает на предприятие для проведения проверки и по результатам, в случае выявления нарушения, он принимает меры к взысканию задолженности по заработной плате.

Как сегодня защищаются права трудящихся?

• Введены нормы, запрещающие работодателю снижать зарплату сотруднику, работающему дистанционно, при условии прежнего объема выполняемых обязанностей.
• Предусматривается доплата за работу в праздничные, выходные дни и нерабочее время.
• В целях прозрачности и лучшей защиты прав работников, введена Единая система для учета трудовых договоров между работником и работодателем.
• Возможность предоставления «срочного» отпуска до 5 дней.
• В случае ухода сотрудника в армию на срочную службу, за ним сохраняется его рабочее место, а также заработная плата за время прохождения медицинского освидетельствования.
• Испытательный срок в обязательном порядке включается в общий стаж и оплачивается в полном объеме.

Только за прошлый год были проведены проверки в более 1000 предприятиях. Задолженность по выплате заработной плате в проверяемых организациях составила около 6 млрд. тенге. Руководителям организаций, допустивших нарушение, были выданы предписания и наложены административные взыскания в общем размере на 148 млн тенге. Более 23 тыс. работникам, по итогу проверки, была выплачена задолженность по зарплате.

Пункт 5: Соберите свидетельские показания

Ситуация, когда работодатель не выплачивает черную зарплату при увольнении, может быть сложной и спорной. В таких случаях очень важно иметь свидетельские показания, которые могут подтвердить факт того, что вы действительно работали на данной должности и не получали свою зарплату.

Чтобы собрать свидетельские показания, вам нужно обратиться к своим коллегам, с которыми вы работали на этой должности. Поговорите с ними, объясните ситуацию и попросите их дать письменные показания о вашей работе и отсутствии выплаты зарплаты.

Важно, чтобы показания были максимально детализированными и содержали следующую информацию:

• ФИО свидетеля;
• Даты, когда вы работали вместе;
• Название компании и должность, на которой вы работали;
• Описание вашей работы;
• Указание на отсутствие выплаты зарплаты.

Кроме свидетельских показаний от коллег, вы также можете обратиться к другим свидетелям, таким как клиенты или партнеры компании, с которыми вы имели дело во время работы. Их показания также могут быть важными и полезными.

Как только вы соберете все свидетельские показания, необходимыми документами для подтверждения факта невыплаты черной зарплаты, сохраните их в надежном месте. Эти документы могут понадобиться вам в будущем, если будете вынуждены предъявить иск в суде.

Пункт 1: Оценка ситуации и сбор доказательств

Перед тем, как приниматься за решение проблемы с невыплатой черной зарплаты при увольнении, необходимо оценить ситуацию и собрать все возможные доказательства.

Во-первых, важно установить, является ли выплата черной зарплаты фактом или только предположением. Проанализируйте свою работу на предмет наличия официального трудового договора, записей в табелях учета рабочего времени, квитанций об оплате заработной платы и других документов, подтверждающих вашу работу и выплаты.

Во-вторых, рекомендуется собрать дополнительные доказательства невыплаты черной зарплаты. Вы можете использовать следующие методы:

• Сделайте копии всех документов, связанных с вашей работой и оплатой труда.
• Сделайте скриншоты или фотографии личного кабинета на сайте работодателя, где отображается информация о заработной плате и работе.
• Проверьте свои банковские счета на наличие неофициальных переводов или на отсутствие выплат.
• Соберите свидетельские показания работников, с которыми вы контактировали, и других свидетелей, которые могут подтвердить факт черной зарплаты.

Следует отметить, что сбор доказательств может быть трудным процессом. Возможно, потребуется время и усилия, чтобы получить достаточное количество доказательств. Однако, имейте в виду, что хорошо подготовленные доказательства могут помочь вам в дальнейших действиях и увеличить вероятность успешного разрешения спора.

№6. Если пенсионные перечисления не были произведены

Задержка выплаты заработной платы может сопровождаться задержкой перечислений в ЕНПФ обязательных пенсионных взносов за работника. Узнать, имеется ли задолженность, можно, запросив справку на сайте ЕНПФ или в местном офисе фонда.

Если пенсионные выплаты не были произведены в срок либо перечислены не в полном объёме, то работнику необходимо обратиться в управление государственных доходов. Как нам пояснили в Министерстве труда и социальной защиты, “рассмотрение данных дел относится к компетенции органов государственных доходов Министерства финансов РК”.

Пункт 9: Не забудьте сохранить свое здоровье и эмоциональное равновесие

Забив на собственное здоровье и думая только о проблемах, связанных с невыплатой черной зарплаты, вы можете нанести вред своему физическому и эмоциональному состоянию. Чтобы избежать негативных последствий и продолжить борьбу за свои права, необходимо соблюдать несколько простых правил.

Во-первых, старайтесь регулярно отдыхать и получать достаточное количество сна. Уставший органзим будет работать менее эффективно и у вас может возникнуть негативное эмоциональное состояние.

Во-вторых, поддерживайте здоровый образ жизни. Регулярная физическая активность и правильное питание помогут вам чувствовать себя лучше, улучшат настроение и укрепят ваше физическое здоровье.

В-третьих, обращайте внимание на свои эмоции и эмоциональное состояние. Если вы чувствуете, что эмоции накопляются и выходят из-под контроля, попробуйте найти способы расслабления и снятия стресса: медитация, йога, чтение, прогулки на свежем воздухе и т.д. Не бойтесь обсуждать свои эмоции с близкими людьми или обратиться к специалисту, если ситуация начинает влиять на ваше психическое здоровье.

Кроме того, одним из важных аспектов поддержания эмоционального равновесия является поддержка социальных связей. Не забывайте о времени, проведенном с семьей и друзьями. Хорошие отношения помогают укрепить ваше эмоциональное состояние и помогают вам справиться с трудностями.

Наконец, помните, что карьера и деньги не являются всем в жизни. Посмотрите на ситуацию более широко и не забывайте о других аспектах вашей жизни, которые приносят вам радость и удовлетворение. Помните, что ни одно материальное положение не стоит вашего здоровья и счастья.

Важно помнить- Соблюдайте режим отдыха и сна- Поддерживайте здоровый образ жизни- Обращайте внимание на свои эмоции и эмоциональное состояние- Поддерживайте социальные связи- Не забывайте о других аспектах вашей жизни, приносящих вам радость и удовлетворение

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.

Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.

В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.

Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.

Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие – при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства. Доказательством могут служить:

• переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
• любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
• ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
• конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
• свидетельские показания.

Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.