Когда можно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, подскажет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к правовой системе, чтобы ознакомиться с материалом.

Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее.

Заявление на отпуск оформляется в произвольной форме. А заявление на пособие составляют на официально утвержденном бланке. Скачать его можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 31.05.2022Скачать

Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России – с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.

Подсказка от КонсультантПлюс: Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты. Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

• «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году: новые правила» ;
• «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет» .

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ имеет стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, Ф.И.О. руководителя, название организации, а также аналогичные данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
2. Следующая часть – основная, здесь указывается сама просьба о предоставлении отпуска, а также общая информация о ребенке: Ф.И.О. и дата рождения.
3. Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных. Также сюда надо внести период, на который требуется отпуск.
4. В завершении документ нужно обязательно подписать с расшифровкой резолюции и поставить дату его составления.

Родительское пособие в 2019 году

После завершения отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление в Департамент социального страхования на получение родительского пособия, которое выплачивается в течение 435 дней со дня, следующего за истечением листа по родам, или до достижения ребенком возраста 18 месяцев (в случае, если мать не имела права на компенсацию по родам).

Родительское пособие рассчитывается отдельно для каждого получателя исходя из дохода за предыдущий год, но действуют ставки родительского пособия, которые в 2019 году достигают следующих пределов:

• в случае отсутствия дохода за предыдущий год – 500 евро;
• в случае минимальной месячной заработной платы за предыдущий год – 540 евро;
• максимальный предел – средняя заработная плата в Эстонии за предыдущий год в тройном размере – 3319,80 евро.

Как пишется заявление от сотрудницы, которая выходит из декрета?

Досрочное прекращение декрета, сопровождается заявлением свободной формы, но с соблюдением правил делового письма, то есть должно быть указано:

• к кому обращено заявление;
• от кого (ФИО, должность);
• название «заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком (или по БиР)»;
• текст, в котором указывается день выхода на работу и окончание декрета;
• дата.

Такое заявление составляйте в двух экземплярах (один для себя) и визируется личной подписью.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.