Кому положена северная надбавка к заработной плате

В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ к таким выплатам относятся премии, надбавки и доплаты стимулирующего характера и другие виды поощрительного вознаграждения. С их помощью работодатели могут отличать сотрудников за хороший труд или присвоение ученой степени, привлекать специалистов высокой квалификации или с большим опытом работы, улучшать мотивацию и профессиональные достижения персонала.

В отличие от зарплаты стимулирующие выплаты не являются обязательными. Работодатели могут устанавливать их по собственному усмотрению в дополнение к основному вознаграждению. Виды, объем и размеры стимулирующих доплат должны быть утверждены в ЛНА, коллективном договоре или соглашении с учетом норм трудового законодательства (часть 1 статьи 135 ТК РФ). Прописать порядок начисления стимулирующих доплат можно в любом из указанных выше документов, которые не могут ухудшать положение сотрудников и должны учитывать мнение представительного органа персонала.

На эти выплаты РК не распространяется

Согласно законодательству региональный коэффициент не начисляется на выплаты, которых нет в системе оплаты труда. Вот некоторые из них:

• командировочные;
• разовая премия;
• выплаты, связанные со стихийным бедствием;
• отпускные;
• материальная помощь, выплаченная единожды;
• выходное пособие;
• процентные надбавки;
• выплаты, связанные с рождением ребёнка;
• начисления, связанные с уходом на пенсию.

Кому дают стимулирующую надбавку? Что такое интегрированная стимулирующая надбавка?

Условия, при соблюдении которых персоналу начисляются надбавки, устанавливаются работодателем. Получить доплаты могут сотрудники, которые работают официально по трудовым договорам. Специалистам, привлеченным на основании договоров гражданско-правового характера, договоров подряда, агентских соглашений, стимулирующие надбавки не полагаются. Поскольку подобные взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским.

В практике мотивации персонала есть особый вид стимулирующих выплат под названием ИСН (интегрированная стимулирующая надбавка). Это выплата постоянного характера, которая позволяет рассчитывать размер вознаграждения специалисту в зависимости от результатов его работы в конкретный период и профессиональных качеств. Величина ИСН определяется обычно в процентах к основной зарплате работника. Так как ИСН не входит в заработок, начислить ее могут только при соответствии труда специалиста заявленным требованиям. Критерии такой оценки разрабатывает предприятие.

Доплаты и надбавки за сверхурочную работу

Если работник был вынужден остаться сверхурочно — это шанс для него заработать больше. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, за первые два часа он получит в полтора раза больше, чем за два часа в пределах рабочего времени. А если он будет трудиться еще дольше, то следующие часы ему оплатят в двойном размере.

Рассчитаем его заработок за этот день.

За стандартные восемь часов Павлов получит 300 × 8 = 2400 рублей.

За следующие два часа его доход составит 300 × 1,5 × 2 = 900 рублей.

Оставшиеся три часа будут стоить работодателю 300 × 2 × 3 = 1800 рублей.

Итого дневной заработок инженера — 5100 рублей.

Если бы все 13 часов укладывались в диапазон рабочего времени, Павлов получил бы только 3900 рублей.

Доплаты, установленные законодательно

Нормами ТК РФ определены следующие виды доплат и надбавок (причем их размер приводится непосредственно в законе):

1. За сверхурочную работу. Первые 2 часа в этом случае оплачиваются минимум в 1,5 раза больше обычной оплаты, последующие — минимум в двойном размере, согласно ст. 152 ТК РФ.
2. За работу в выходные или праздники, когда оплата идет как минимум в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ.
3. За работу во вредных или опасных условиях. Здесь надбавка составляет как минимум 4 процента оклада, согласно ст. 147 ТК РФ.
4. Для вахтовых работников. Размеры надбавок в этом случае, согласно ст. 302 ТК РФ, определяются Правительством РФ.
5. За работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, а также за стаж работы в указанных климатических условиях. Конкретные размеры доплат за это, согласно ст. 315, 317 ТК РФ определяются Правительством РФ.
6. За труд в ночное время. Минимальный размер такой доплаты, согласно ст. 149 ТК РФ, также должен быть определен Правительством РФ.

Надбавка за выслугу лет госслужащим

Федеральные и региональные чиновники — одна из категорий сотрудников, которым положены доплаты. Для них, по закону № 79-ФЗ от 27.07.2004, оговорена прибавка к окладу уже после 1 года работы. Чем дольше чиновник работает, тем выше доплата.

Отработанный период (в календарном исчислении)Прибавка, в % к окладу1-5105-101510-1520Более 1530

Не все должности в органах федеральной власти относятся к государственной гражданской службе. В связи с этим Приказом Минздравсоцразвития России № 808 от 27.12.2007 для работников, которые занимают негосударственные посты, но тоже считаются чиновниками в широком смысле, прописаны иные размеры надбавок.

Продолжительность работы (в календарном исчислении*)Надбавка, в % к окладу3-8108-131513-182018-2325Более 2330* Периоды работы на Крайнем Севере, Дальнем Востоке и в Восточной Сибири тоже считают по календарю.Нада знать: что такое северная надбавка

Обратите внимание на периоды, которые включают в стаж для назначения надбавки. Это не только замещение конкретных должностей в госорганах, но и, например:

• пребывание в отпуске по уходу за ребенком;
• военная служба в рамках СВО по мобилизации, контракту или на добровольной основе;
• до 5 лет работы на предприятии на определенной должности.

Нюансы исчисления стажа — в Указе президента РФ № 1532 от 19.11.2007 и законах о госслужбе.

Отражение параметров в трудовом договоре

Когда составляется трудовой договор, следует учесть, что процент надбавки суммируется с основной зарплатой, однако выплачивается, как отдельный платёж. Материальная компенсация выплачивается в районах Крайнего Севера ежемесячно. Сколько процентов необходимо добавлять? Всё зависит от места проживания работающего лица, его возраста и рода деятельности. Стоит учесть, что в документе нужно указать фактический заработок, а потом компенсацию к нему.

Приказ о надбавке за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации. Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч. 13 закона «О денежном довольствии…» от 7.11.2011 № 306-ФЗ.

Начисление и выплата денежных средств осуществляется бухгалтером организации на основании приказа ее руководителя. Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Образец может выглядеть аналогично указанному выше (необходимо лишь изменить название приказа и убрать данные о том, что надбавка назначается на основании ст. 317 ТК РФ).

Как начислить выплаты с учётом РК

Для каждой области Российской Федерации предусмотрен законодательством свой районный коэффициент. Поэтому каждая организация индивидуально рассчитывает заработную плату, в зависимости от территории нахождения. Если у работодателя возникают трудности с подсчётом процентной надбавки, то ему следует обратиться в соответствующие органы.

Доплаты, не закрепленные законодательно

Что же касается третьего вида доплат к заработной плате , то они не прописаны в ТК РФ или иных нормативных актах, но включаются во внутренние документы организации и начисляются работникам ежемесячно. Такими надбавками работодатели, как правило, стремятся стимулировать работников к повышению профессионального уровня, проявлению большей ответственности за порученные задания и т. д.

Перечень доплат может быть весьма широким, поэтому укажем лишь несколько подобных примеров:

• за наличие квалификации, превосходящей требуемую для выполнения конкретного вида работы, профмастерство;
• знание иностранного языка;
• необходимость более 4 часов в день работать на компьютере и т. д.

Конкретный размер таких надбавок и порядок их расчета также должен определяться внутренними документами организации. Такая необходимость следует из требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ, определяющей, что все выплаты, входящие в зарплату, должны быть определены законодательно либо внутренними документами самой организации.

Как рассчитывается северная надбавка

Для каждого специалиста величина надбавки рассчитывается индивидуально. На ее размер влияют следующие факторы:

• Регион – для разных территорий установлен свой порядок определения доплаты. В одних районах ее начисляют через первые 6 месяцев занятости, в других – через год. При переезде работника в другой регион размер надбавки подлежит пересчету.
• Северный стаж – учитывается именно стаж работы в РКС или МКС. Сразу доплата не полагается, ее начисляют через определенное время занятости. Первую надбавку выплачивают через 6-12 месяцев работы, а потом, по мере накопления северного стажа, ее сумма постепенно увеличивается.
• Возраст – в ускоренном порядке доплата начисляется молодым специалистам, то есть работникам до 30 лет.

В общих случаях размеры надбавок для лиц старше 30 лет составляют (пункт 16 Инструкции по Приказу Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990):

Таким образом расчет суммы надбавки выполняется от выплат за труд (зарплата, премия). Не включаются в величину вознаграждения выплаты из среднего заработка, к примеру, больничные, отпускные, командировочные, а также материальная помощь (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718). Если используется МРОТ, то его нужно увеличить на районный коэффициент (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П).

Какие выплаты получают ветераны труда, какие положены за звание Героя России и иные заслуги?

Доплаты и надбавки, а также разнообразные льготы могут быть установлены и при наличии особых заслуг перед государством. Подобные выплаты имеют массу особенностей: выплачиваются за счет государства, производятся гражданам, имеющим определенный статус (например, пенсионерам), и т. д.

Что касается граждан — Героев России (или СССР), то им, согласно ст. 2 закона «О дополнительном…» от 04.03.2002 № 21-ФЗ, полагается ежемесячное денежное содержание в размере 415 процентов социальной пенсии (в 2017 году — 3 626 руб. 71 коп. в месяц).

Указанный ФЗ также определяет размеры выплат гражданам, награжденным иными орденами и медалями и имеющим почетные звания.

Предусмотрены российским законодательством и специальные ветеранские надбавки. Согласно ст. 22 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ, порядок выплаты надбавок и установление льгот для ветеранов труда определяется региональными нормативными актами, т. е. размер выплат варьируется в зависимости от региона.

Как видите, действующая система доплат и надбавок весьма вариативна. Надеемся, что представленная в статье классификация поможет вам разобраться в ней.