Консультация юриста трудовой кодекс
Наші спеціалісти нададуть професійну консультацію.
- увольнение без оснований, указанных в ст. 40 КЗоТ;
- нарушение законной процедуры увольнения;
- некорректная запись в трудовой книжке;
- несоответствующая оплата труда.
Консультация юриста по трудовым отношениям, кадровым вопросам подразумевает детальное пояснение клиенту всех аспектов взаимоотношений между работодателем и сотрудником, разъяснение установленных в законном порядке прав и обязательств каждой стороны в отношении друг друга. Стоимость услуг адвоката в трудовом споре, который рассматривается в судебном порядке достаточно высока, поэтому всегда проще решить ситуацию договорным путем. Но для того, чтобы одна из сторон не смогла ввести в заблуждение другую, воспользовавшись недостаточной осведомленностью в правовом поле, нужна консультация юриста по трудовому праву.
Консультация адвоката при трудовом споре — куда обратиться за помощью?
Как не печально, но приходится признавать тот факт, что нарушения трудового законодательства в Украине встречаются достаточно часто. Вот только далеко не всегда пострадавшая сторона знает о том, что ее права нарушены и пытается восстановить справедливость. Консультация юриста в трудовом вопросе позволит каждому нуждающемуся в правовой помощи защитить свои конституционные права. “Адвокатское объединение Бачинский и партнеры” — это современная юридическая фирма, где работают лучшие трудовые юристы (адвокаты), которые быстро и эффективно разрешают судебные споры любой сложности.
Задать вопрос юристу нашей компании при споре по трудовому праву можно как лично при посещении офиса, так и по телефону или онлайн на сайте legalaid.ua. Для клиентов, подписавших договор на предоставление правовой помощи, первичная консультация бесплатна.
Согласие работника на работу ночью
Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.
Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.
В согласии обычно отражаются следующие данные:
- информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
- информация о работнике;
- общая часть, в которой указывается согласие;
- дата и подпись работника.
После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.
