Обязан ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение инвалида по его инициативе

1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). …
2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст.

Работа сайта временно приостановлена

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

Продлить

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели в Украине?

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работник обязан уведомить работодателя о последующем увольнении в письменном виде за две недели соответствующим заявлением. Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки.

Нужно ли отрабатывать 2 недели инвалиду 2 группы?

Инвалид, как и другой сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели и называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

Кто может являться инициатором?

Инициатором увольнения может выступить работодатель или сам работник-инвалид. Причиной расторжения трудовых отношений могут быть как медицинские показания, так и сокращение штата или численности сотрудников, грубое нарушение правил трудового распорядка самим инвалидом, ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Причины увольнения по инвалидности:

• неспособность выполнять обязанности в связи инвалидностью;
• письменный отказ работника от предложенных ему работодателем легких условий труда;
• отсутствие вакансий, подходящих для инвалида.

Работник, получивший инвалидность, может уволиться и по своему желанию, как и любой другой сотрудник. Для этого ему нужно предупредить руководство компании минимум за две недели. Возможно также увольнение по соглашению сторон.

Работодатель вправе уволить сотрудника, если компания или ИП ликвидируется. Поводом для увольнения может быть также отказ от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР либо увольнение в связи с тем, что в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев).

Могут уволить инвалидов также в случае, если он нарушил трудовую дисциплину. Например, находился в состоянии опьянения на рабочем месте или не выполняет свои трудовые обязанности.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

• справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
• справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Можно ли уволить человека с инвалидностью?

Если не брать в расчёт медицинскую составляющую, человек с инвалидностью с точки зрения Трудового кодекса РФ является таким же сотрудником, как и все. Его можно уволить по таким же причинам: сокращение штата, невыполнение обязанностей (применение взысканий), собственное желание и т. д.

Нужно ли отрабатывать 2 недели инвалиду 2 группы?

Инвалид, как и другой сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели и называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

Можно ли уволить инвалида по соглашению сторон?

Нельзя уволить работника по причине установления ему инвалидности (ч. 3 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII)!

Что делать если сотрудник принес справку об инвалидности?

Сотрудник может сообщить отделу кадров, что ему установили инвалидность, и представить подтверждающие документы. Это справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)1. В справке МСЭ указывают группу и срок инвалидности, дату очередного освидетельствования2.