Отпуск по уходу за ребенком входит ли в пенсионный стаж

После пенсионной реформы стал актуальным вопрос, сколько нужно стажа для выхода на пенсию женщине в 55 лет — как раньше. Мужчины не меньше хотят уходить на заслуженный отдых в 60 лет.

Из статьи 8 ФЗ № 400 видно, что дожидаться пенсионного возраста необязательно. Если человек достаточно отработал, то он получает право на отдых и государственную поддержку на два года раньше.

Рассмотрим пример.

Надежда, родившаяся 1 мая 1966 года, по закону должна выйти на заслуженный отдых в ноябре 2022 года в 56,5 года. Но если она начала работать в 18 лет и непрерывно работала 37 лет, то у нее появился шанс начать получать пенсионные выплаты еще в мае 2021-го.

С учетом положений статьи 30 ФЗ № 400 ответ на вопрос, какой стаж должен быть у мужчины для выхода на пенсию по новому закону, зависит еще и от рода занятий. Женщин это тоже касается. Количество лет часто устанавливается даже меньшее, чем требуется для назначения пособия в обычных условиях:

• для трудившихся на подземных работах: 10 лет — для мужчин и 7,5 — для женщин;
• для рабочих локомотивных бригад — 12,5 и 10 лет;
• для членов плавсоставов — 12,5 и 10 лет;
• для рабочих и мастеров лесозаготовок — 12,5 и 10 лет.

В некоторых случаях есть дополнительные требования к общему страховому стажу.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и другие предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Стаж для северных надбавок и декрет

Если расчет северного стажа выясняют для зарплаты, то отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).

Пример: Работница (до 30 лет) приехала на Север в 2022 г. В ноябре 2024 г. уходит в декретный отпуск. В этом случае отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж для начисления северной надбавки. То есть, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, учитываемый при расчете надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

В итоге, «северный» стаж для надбавок включает и периоды нахождения работницы в декрете — причем, как в первой, так и во второй его части.

Узнать больше о порядке расчета северного стажа для начисления надбавок вы можете в системе КонсультантПлюс. Бесплатный вход в пробную версию систему доступен после подключения временного доступа на 2 дня.

Данный вывод правомерен исходя из совокупности положений:

• ст. 261 ТК РФ, из которой следует, что расторжение трудового договора с беременной женщиной, в общем случае, не допускается;
• ст. 256 ТК РФ, в которой сказано, что в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется должность;
• п. 1 постановления Правительства России от 07.10.1993 № 1012, в котором сказано, что трудовой стаж, дающий право на северные надбавки, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Таким образом, поскольку работница, находящаяся в декрете, остается сотрудницей предприятия, то ее трудовой стаж, в том числе в целях определения права на северные надбавки, формируется точно так же, как и в случае, если она осуществляет обычную трудовую деятельность. Ст. 317 ТК РФ не предусматривает дифференцирования «северного» стажа по тем или иным основаниям.

Правила включения в трудовой стаж отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Каждая женщина, которая трудоустроена у своего директора в официальном порядке, обладает законным правом на оформление отпуска по уходу за появившимся на свет младенцем. Стандартная продолжительность данного периода отдыха составляет ровно 3 года. Как правило, этот отдых начинается сразу же после декретного отпуска, без каких-либо перерывов.

Однако здесь женщине нужно помнить о некоторых важных нюансах и правилах предоставления такого отпуска, например:

1. Возможность получения отпуска по уходу за появившимся на свет ребенком имеется далеко не только у его матери. Таким правом могут воспользоваться и другие близкие родственники малыша, включая его отца.
2. Во время отсутствия в организации сотрудницы, по причине осуществления ухода за ребенком, за ней обязательно должно быть сохранено ее место, а также средний размер заработка.
3. По общим правилам, оформленный женщиной отпуск обязательно должен быть включен в трудовой стаж. Причем сюда можно отнести сразу несколько видов данного показателя, включая специальный, общий стаж и т.д.
4. Весь отпуск условно можно разделить на две основные части. Более того, одна из этих частей может являться как оплачиваемой, так и нет. Считается, что минимальная продолжительность данного периода составляет ровно полтора года. После достижения ребенком этого возраста его мама может принять решение относительно выхода на работу либо пребывания в отпуске в течение оставшегося законного периода времени. Более того, при наличии веских оснований стандартная продолжительность отпуска, равная трем годам, может быть дополнительно увеличена. Очень часто это случается при рождении сразу нескольких детей. Однако, несмотря на возможность увеличения отпуска по уходу за ребенком, действующими нормами все же были установлены точные ограничения относительно его максимальной продолжительности. В частности, она не должна превышать 4,5 лет.
5. Сам факт нахождения женщины в декретном отпуске еще вовсе не означает, что у нее не будет иметься абсолютно никакого права на осуществление профессиональной деятельности. Оптимальным решением в данном случае может стать неполный рабочий день. Такой график имеет целый ряд преимуществ, в частности:
   • возможность увеличения регулярного дохода;
   • получение прежних выплат от работодателя, которые гарантируются государственными нормами.