Приказ о наказании за нарушение трудовой дисциплины алкогольное опьянение

Отстранение от работы — это временный недопуск сотрудника до выполнения трудовых обязанностей. Оно используется для недопущения негативных последствий, когда состояние или поведение человека отклоняется от нормы.

Статья 76 ТК РФ обязывает руководителя отстранить пьяного работника. Отстранение производится до исключения обстоятельств, являющихся основанием для такой меры, то есть до отрезвления гражданина.

Нарушитель не допускается до работы приказом, в котором прописывают:

• наименование работодателя;
• дату и номер документа;
• основание отстранения;
• ФИО отстраняемого;
• срок недопущения до работы;
• информацию о неначислении зарплаты.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Составлять отдельный акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением необязательно: информацию о недопущении до исполнения должностных обязанностей можно зафиксировать в акте о нарушении дисциплины.

Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

За такую провинность, как правило, сразу же увольняют. Но есть такие ситуации, когда сотрудник совершил единожды такой поступок и его ценят на работе. В этом случае следует составить образец приказа о нарушении трудовой дисциплины (пьянство) и привлечь провинившегося к дисциплинарной ответственности.

При любых обстоятельствах перед вынесением наказания следует зафиксировать факт опьянения. Прежде всего, сотрудник, который обнаружил на рабочем месте пьяного, обязан сообщить руководству или должностному лицу, ответственному за кадровые вопросы. После этого администрация создает комиссию для проведения служебного расследования.

Комиссия вправе направить пьяного на медицинское освидетельствование. Однако, как показывает практика, сотрудники на такое не соглашаются, а принудить их нельзя. В таких случаях комиссия составляет акт на основе свидетельских показаний. Далее с провинившегося сотрудника запрашивают письменное пояснение, которое он должен предоставить администрации предприятия на протяжении двух дней. Если объяснительная записка не подана, то об этом также составляется соответствующий акт.

После всей этой процедуры администрация предприятия вправе составлять образец приказа о нарушении трудовой дисциплины и налагать дисциплинарное взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание автоматически снимается по истечении года с момента его применения.

Однако оно может быть снято и раньше этого срока в следующих случаях:

• По инициативе работодателя
• По просьбе самого работника
• По ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников

Для досрочного снятия взыскания издается отдельный приказ.

Работник может обжаловать неправомерное или необоснованное дисциплинарное взыскание.

Что является основанием для увольнения

Работодатель имеет возможность расторгнуть договор с сотрудником в случае его появления на работе в состоянии опьянения, в частности алкогольного (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основанием для увольнения является факт явки гражданина в пьяном виде.

Трудовое законодательство раскрывает понятие «на работе» для такого случая. Это рабочее место либо территория организации или другого объекта, где сотрудник должен выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя. Например, увольнение по указанному основанию допускается, когда работник:

• появился на территории организации, но еще не дошел до рабочего места (находится на КПП, в соседнем кабинете, другом помещении);
• находился на переговорах в офисе контрагента, куда направлен по распоряжению руководителя.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец приказа об отстранении от работы за появление в состоянии опьянения в формате .docx

Скачать образец акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в формате .docx

Скачать образец приказа об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии в формате .rtf

• Чечеткина Елена

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Работник может оспорить форма приказа наказании работника, если в документе:

• Некорректно сформулирована суть проступка
• Нет ссылки на конкретный пункт внутреннего документа
• Не указан вид ущерба от нарушения

Также возможно оспаривание по процедурным основаниям:

• Нарушены сроки наложения взыскания
• Не предоставлено 2 рабочих дня на объяснение
• Работника не ознакомили с приказом

Общие правила составления приказа

Независимо от формы собственности предприятия, образец приказа о нарушении трудовой дисциплины должен содержать следующую информацию:

• данные компании;
• место, номер и дату составления;
• данные сотрудника, на которого возлагается взыскание;
• проступок, за который налагается наказание;
• тяжесть и степень вины;
• вид применяемого наказания.

В ряде случаев рациональнее сделать приказ-предупреждение, то есть если администрация готова не наказывать сотрудника, но все же умолчать о факте нарушения нельзя, чтобы, как говорится, другим было неповадно.

В обязательном порядке сотрудника, к которому применяется дисциплинарная мера, следует ознакомить с приказом под подпись. Если работник отказался, то администрация предприятия обязана составить об этом соответствующий акт.