Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы 2024

Если организация находится в районах Крайнего Севера, то при увольнении сотрудников по п. 2 ст. 81 ТК РФ действуют более пролонгированные сроки компенсационных пособий (ст. 318 ТК РФ):

• Компенсацию на период трудоустройства такие организации могут выплачивать сотрудникам до трех месяцев без каких-либо подтверждений;
• В случае если работник и в дальнейшем не сможет найти работу, то на основании решения органов службы занятости он вправе получать выплаты вплоть до полугода.

***

Процедура сокращения штата имеет обязательные этапы и соответствующие требования. Мы рассмотрели основные необходимые документы, сопровождающие данное мероприятие. Существует ряд выплат, положенных работникам, увольняемым по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплаты и компенсации делятся на основные и компенсационные. Последние, в свою очередь, имеют ряд особенностей, которые и были рассмотрены в статье.

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

Список лиц, имеющих «иммунитет» при увольнении

Из всех сотрудников, которые в соответствии с намерениями руководства подлежат увольнению, организация должна определить круг лиц, которые могут рассчитывать на привилегии или даже на исключение из списка увольняемых.

Таких работников можно разделить на два лагеря:

1. Лица, имеющие привилегию остаться на своем месте работы перед основной массой работников. Это значит, что при равных условиях увольнению такой сотрудник будет подлежать в последнюю очередь. Так как наличие таких сотрудников обусловлено необходимостью дальнейшего функционирования предприятия.
2. Лица, имеющие «иммунитет» — их нельзя уволить в принципе. Сюда относятся группы сотрудников, имеющие право на социальную защиту.

Определение списка таких сотрудников поможет провести процедуру сокращения корректно и избежать возможных правонарушений. Но наличие списка в виде оформленного документа не является обязательным.

Заключительным этапом процедуры является само увольнение работников, расторжение трудовых договоров и внесение соответствующей записи в трудовые книжки.

Внимание! Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, ему нужно выдать СТД-Р.

Важной составляющей кульминации процедуры будет также и выплата предусмотренных начислений в пользу уволенных работников. Существующие выплаты и компенсации при сокращении штата рассмотрим ниже.

Обжалование незаконного сокращения пенсионера

Пенсионер, чьи права в результате незаконного сокращения были нарушены, имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для этого в течение месяца с даты увольнения необходимо обратиться с жалобой в судебную инстанцию.

При этом крайне важно уложиться в указанный срок, так как по истечении месяца срок для подачи заявления придется восстанавливать. Если причины пропуска нельзя признать уважительными, шансы на восстановление срока подачи жалобы крайне малы.

В случае удовлетворения требований заявителя суд обяжет работодателя восстановить сотрудника в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, а иногда и с выплатой суммы морального ущерба (если требование обосновано).

Обжалование незаконного увольнения через Государственную инспекцию по труду осуществляется в те же сроки. По результатам проверки уполномоченный государственный орган вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Как происходит увольнение по сокращению

В условиях кризиса одним из способов стабилизации положения предприятия, к которому зачастую прибегает руководство, является сокращение штата. Чаще всего это именно вынужденная мера, так как в этом случае организация обязана выплатить сотрудникам дополнительные суммы. Далее расскажем, какие выплаты и компенсации в 2020 году предусмотрены при сокращении штата.

Наглядно механизм сокращения штата представлен на схеме:

Процедура сокращения штата состоит из ряда действий, выполнить которые необходимо, чтобы соответствовать нормам действующего законодательства.

Пошаговое руководство работодателю

Подведем итоги: перечислим все процедуры, необходимые для выполнения руководителем при сокращении численности или штата.

1. Приказ об утверждении измененного штатного расписания.
2. Выписка из личных дел сведений, подтверждающих или опровергающих преимущественное право кандидатов на увольнение.
3. Уведомление сокращаемых под подпись (за 2 месяца).
4. Предложение увольняемым сотрудникам других должностей по их квалификации.
5. Информирование профсоюзного органа (за 60 дней или за 90 в случае массовых сокращений).
6. Издание приказов на увольнение сотрудников, ознакомление с ними под роспись.
7. Начисление предусмотренных выплат.
8. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
7. Расторжение трудового договора.
8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность за нарушение выплат

За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2024

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:

• размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
• сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
• ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922: