Доплата за наставничество тк рф
Чтобы привлечь квалифицированных сотрудников к шефству над новенькими, в компании применяют систему надбавок, премий и бонусов. Поскольку куратор выполняет дополнительную работу наряду с основной, ему полагается доплата к должностной ставке (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
Ее размер устанавливают как в фиксированной сумме, так и в процентном соотношении к основному окладу. В большинстве организаций величина надбавки за наставничество колеблется от 5 до 20%. Это зависит от того, какова специфика и сложность обучения, сколько времени тратит куратор на ученика, в течение какого периода стажер находится под шефством старшего коллеги и др. В некоторых отраслях установлен минимальный уровень доплаты. Например, в сфере ЖКХ кураторам не вправе заплатить менее 10%. Если это доля от зарплаты, то ее указывают в коллективном либо трудовом договоре. После этого обычно прописывают конкретный уровень доплаты за наставничество в положении об оплате труда или в положении о наставничестве. Иногда применяют и премии за подшефных. Чаще всего их платят после завершения обучения стажера и за конкретные результаты, которых ему удалось достичь.
Скачать образец приказа об утверждении положения о наставничестве в школе
Скачать образец положения о наставничестве на производственном предприятии в формате Word
Скачать образец отчета наставника о проделанной работе
Положение о наставничестве и приказ об его утверждении
Законодательство не закрепляет конкретный шаблон для документа. Учитывайте специфику деятельности конкретного предприятия и нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель отдельно определяет, что должно содержаться в положении о наставничестве, не забывая о главных пунктах:
- Цели и задачи документа.
- Список должностей, для которых предназначен этот метод обучения.
- Порядок назначения наставников (требования к их опыту, образованию, квалификации и др.).
- Формы и методы обучения — количество стажеров, индивидуальные или групповые занятия, проводимые мероприятия и т.д.
- Ответственность и обязанности кураторов и стажеров.
- Порядок оплаты труда наставников.
- Порядок аттестации стажеров, отчеты о проделанной работе и др.
Вот как выглядит образец положения для отдельного предприятия.
Документацию готовят специалисты отдела кадров, юристы и бухгалтеры. Но утверждает документ глава компании при помощи специального распоряжения. К нему прилагают разработанное положение. Вот пример приказа об утверждении положения в школе.
Чтобы внедрить конкретные меры, дополнительно утверждают план работы, программу шефства над молодыми специалистами и другие документы. К примеру, индивидуальный план мероприятий по наставничеству юридического отдела включает такие задачи, как:
- знакомство с функциями;
- знакомство с документооборотом и программным обеспечением, которое используют в отделе;
- составление и изучение перечня нормативных актов;
- выполнение заданий от руководства;
- контроль исполнения поручений и аттестация за определенный период.
