Может ли работодатель перенести рабочий день на выходной

�������� ����������� � ������� ��������� ������ ���������:

• ��� ������ ���� ���������� ��� ����������� ���������, � ����������� ��� ������������ ������ ���� ������� ���������� �� ���������� ����������� ����� �����������;

• ��� ������������ ��� ��� ������ ���� ���������� � �������� ��������� �� ������� ������������� ���������;

• ����������� � ������ ����� �������� �������� ������� ������ ������ ������������� �������� � ������ ���� ����������� ���������������� ��������������;

• ���� �����, ����������� � ���������� �����, ������ ���� ������ ������ ��, ��� ����������� � ������� ������ � ������������� �������� ���������, ����������� ����������� � ����� ��������� �����������;

• ��������� ��������������� ������� ��� ����������� � ������ ��� � ������� ��� �� ��������� ������������ �������;

• ������������ ��� ����� �����������, ��������������� �����������������, � ��������� ���, ������� �������������� �������������� ���������� � ������������:

✓ ������������������;

✓ ����������;

✓ ���������;

✓ �������� ��������� ��������� �����.

Перенос отпуска из-за праздников

Статья по теме:Перенос отпуска по производственной необходимостиПеренос отпуска в связи с производственной необходимостью Трудовым кодексом не предусмотрен. Однако закон допускает перенесение отпуска в исключительных случаях – если отпуск негативно скажется на работе предприятия. Как правильно оформить перенос отпуска по производственной необходимости, можно ли сделать это без согласия работника, каковы вообще права работника при таком переносе – ответы на эти и многие другие вопросы о переносе отпуска есть в нашей статье.Подробнее

Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать.

Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника. Документ может быть составлен двумя способами:

• работник в формулировках текста заявительного бланка обозначил дату начала и окончания отпускного времени;
• в тексте имеются упоминания о моменте начала отпуска и его общей продолжительности.

В первом случае перенос праздничных дней в отпуске не будет способствовать удлинению периода отдыха. Время, проведенное вне работы с сохранением заработка, будет совпадать с обозначенным в заявлении интервалом, а количество календарных дней, зачтенных в счет отпуска, будет меньше, чем отгуляно по факту.

Пример 1. Работник указал в заявлении даты отдыха с 29 октября по 14 ноября. Этот отрезок времени захватывает дату одного государственного праздника – 4 ноября. То есть этот день не будет считаться отпускным для сотрудника. Дата выхода остается прежней (15 ноября), но длительность отгулянного отпуска будет равна не 17 дням, а 16.

Во втором случае будет осуществлен перенос отпуска, если выпадает на праздничные дни выбранный интервал. Дата выхода сдвигается на общее число приходящихся на указанный период дней государственных праздников.

Пример 2. В тексте заявления прописано, что сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 29 октября на 17 календарных дней. Дата выхода не зафиксирована. В стандартной ситуации первым рабочим днем должно быть 15 ноября. Но отпускной интервал захватывает государственный праздник, поэтому дата выхода на рабочее место будет перенесена на сутки, то есть на 16 ноября.

Перенесенные праздничные дни в отпуске специалистов, трудящихся по сменному графику определяются с учетом двух факторов:

1. Режим работы не зависит от статуса дня – эти сотрудники выходят на работу и в выходные, и в праздники. Окончание отпуска в этой ситуации будет точно соответствовать назначенной дате.
2. Праздничные дни на предприятии признаются официальными выходными. Эти даты не считаются днями отпуска, перенос не осуществляется. Выход на работу происходит в назначенный день, но количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

Перенос праздников в отпуске реализуется без дополнительного документального уведомления работодателя или отпускника. Для этого не надо писать новое заявление, издавать приказ о продлении периода отдыха. Все существенные моменты оговариваются заявлением – либо ограничение выставляется по датам начала и завершения отпуска, либо по количеству дней, засчитываемых в отгулянный отпуск.

Калькулятор по теме:Калькулятор дней отпускаЭксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.

Рекомендации по предотвращению трудовых споров

Чтобы предотвратить трудовые споры, связанные с переносом рабочих дней, рекомендуется:

• Заблаговременно предупреждать работников о переносах;
• Согласовывать решения с профсоюзом и работниками;
• Соблюдать все требования трудового законодательства;
• Быть готовым идти на компромиссы.

Главное – действовать строго в рамках закона и с учетом интересов работников.

Рекомендации по избежанию нарушений

Чтобы избежать нарушений при переносе рабочего дня, рекомендуется:

• Заблаговременно издавать приказы о переносе с учетом мнения работников;
• Правильно оформлять согласия работников в письменном виде;
• Соблюдать порядок уведомления работников о переносе;
• Правильно оплачивать работу в выходные и праздничные дни.

При соблюдении этих рекомендаций можно избежать трудовых споров по вопросам переноса рабочих дней.

Порядок переноса выходных и праздничных дней

Согласно статье 112 ТК РФ, если выходной день совпадает с праздничным, он переносится на следующий после праздника рабочий день.

Кроме того, Правительство РФ может перенести выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней (часть 5 статьи 112 ТК РФ).

Например, в 2023 году Правительством РФ принято решение о следующих переносах:

• 1 января (воскресенье) – на пятницу 24 февраля;
• 8 января (воскресенье) – на понедельник 8 мая.

Такие решения публикуются в виде постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней.

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году был введен новый термин «нерабочие дни». Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни. ТК РФ под нерабочими днями понимает выходные дни и нерабочие праздничные дни, причем, как правило, они употребляются вместе, поскольку применительно к ним устанавливаются практически одинаковые правила. Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

• получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
• ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
• уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
• издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

• если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
• необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.