Надбавка за вредность база для начисления

Доначислить Надбавку за вредные условия труда можно сразу в документе Разовое начисление . Для этого используем механизм расчета зависимых начислений.

В настройках Надбавки за вредные условия труда установим флажок Выполнять в документах разовых начислений .

При таких настройках надбавка рассчитается сразу в документе Разовое начисление на вкладке Перерасчет прошлого периода .

При таких настройках Надбавка за вредные условия труда всегда будет рассчитываться в межрасчетных документах. Например, если в базу Надбавки входят премии, отражаемые документом Премия ( Зарплата – Премии ), то при расчете таких премий надбавка тоже будет сразу начисляться в документе Премия .

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

Карточка публикации

Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме “Задать вопрос” возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Вы можете оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица Оформить заявку

Нажимая кнопку “Задать вопрос”, я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8.ру >>

Пример Сотрудник Липкин И.Д. принят на работу 4 февраля 2016 г. газосварщиком в испытательный цех с оплатой исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в размере 12 000 руб. пропорционально отработанным часам. Для сотрудников этого подразделения установлена сокращенная рабочая неделя (36 час.) и надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12 процентов тарифной ставки.

«Совмещение» и «совместительство» в 1С ЗУП – в чем разница?

В программе 1С 8.3 ЗУП поддерживаются оба варианта, но важно правильно выбрать что нужно.

Сотрудник в рамках своего рабочего времени выполняет дополнительные обязанности – это совмещение, то есть сотрудник работает по своему графику и делает дополнительную работу. Такое совмещение в программе 1С ЗУП оформляется документом «Совмещение должностей»:

Данный документ назначает определенную надбавку, например, размер доплаты. Это сумма надбавки за полный месяц, а при расчете сумма надбавки пересчитывается пропорционально отработанному времени по графику самого сотрудника:

Совместительство – это работа по еще одному трудовому договору, когда с работником заключается помимо трудового договора по основному месту работы, трудовой договор на работу по совместительству. Где он работает уже сверх своего основного графика и соответственно производится оплата.

Оформление совместительства в программе 1С ЗУП – это создание нового сотрудника и заключение нового трудового договора, оформление нового приема на работу. В 1С ЗУП будет два сотрудника, отдельно по основному месту и отдельно по совместительству:

При этом в программе 1С ЗУП 8.3 реализован механизм Подработка.

Подработка – это назначение сотруднику еще одного графика и еще одного пакета начислений, но без приема на работу. Это почти как совместительство, но без приема на работу.

Как правило, плановые начисления вызывают большое количество вопросов. На нашем курсе мы разбираем подробно все документы назначения плановых начислений, особенности регистрации различных плановых начислений в 1С ЗУП 8.3. Учет подработок, например, дежурства, когда сотруднику нужно оплатить что-то помимо своего графика, по какому-то другому графику дежурства, еще и произвести оплату. А также ряд возможностей, которые появились в учете плановых начислений. Приглашаем на наш курс по работе в 1С ЗУП 8.3.

Поставьте вашу оценку этой статье:

Я уже зарегистрирован

Настройки в программе для использования надбавки за вредность и механизма «Условия труда»

Подключение возможности расчета надбавки за вредность

Для того, чтобы появилась возможность рассчитывать надбавку за вредность следует в составе начислений и удержаний ( Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний ) на вкладке Прочие начисления установить флажок Надбавка за вредность :

После этого в списке начислений появляется вид расчета Надбавка за вредные условия труда :

Подключение механизма «Условий труда»

После подключения данной возможности появляется специальный справочник Условия труда ( Настройка – Предприятие – Условия труда ):

В этом справочнике существует предопределенный элемент Нормальные условия труда , для которого выплата надбавки за вредность не предусмотрена:

Для учета времени работы сотрудника во вредных условиях труда необходимо создать в этом справочнике новый элемент.

В организации за работу во вредных условиях труда выплачивается надбавка за вредность в размере 4% от оклада.

Создадим новый элемент справочника Вредные условия труда , где надбавка за вредность будет рассчитываться в размере 4%:

При включении механизма «Условия труда» регистрация условий работ производится документом Табель :

Внешний вид документа Табель изменяется при включенной настройки учета особых условий – появляется возможность указать условия труда для каждого дня работы сотрудника.

Чтобы внести информацию по периоду работы сотрудника в нормальных и вредных условиях труда, необходимо в Табеле два раз щелкнуть мышкой по строке с датами. Откроется форма, в которой следует указать периоды работы сотрудника во вредных условиях труда.

Сотрудник Голубев А.П. с окладом 20 000 руб. в июне 2017 г. отработал с 26 по 30 июня во вредных условиях труда.

В нашем примере выбираем условия труда – Вредные условия труда и указываем период работы в этих условиях с 26.06.2017 по 30.06.2017:

После этого в Табеле данный период будет обозначен как Вредные условия труда :

Пример 1. Районный коэффициент с премии при кадровом переводе в середине месяца

Сотрудник переведен 16.09 в подразделение с Районным коэффициентом , равным 1.2. 30.09 начисляется премия за сентябрь 10 000 руб. Необходимо рассчитать РК с премии в межрасчетный период.

Т.к. перевод в подразделение с районным коэффициентом был в середине месяца, то база для РК будет учитываться с даты перевода, т.е. с 16.09 по 30.09 и составит:

• 10 000 (премия) / 21 (норма дней в сентябре) * 11 (кол-во рабочих дней с 16.09) = 5 238,10 руб.

Такую базу можно увидеть на вкладке Зависимые начисления :

РК получится равным:

• 5 238,10 (база для РК) * (1,2 <РК> – 1) = 1 047,62 руб.

При начислении зарплаты за сентябрь база для РК будет считаться с 16.09:

• 31 428,57 (сумма оклада с 16.09) + 5238,10 (премия с 16.09) = 36 666,67 руб.

РК при окончательном расчете зарплаты с учетом ранее начисленной суммы с премии получится равным:

• 36 666,67 (база для РК) * (1,2 <РК> – 1) — 1 047,62 (РК с премии) = 6 285,71 руб.

Причина проблемы и варианты решения

Основная причина проблемы в том, что регистрируем начисление за прошлый месяц документом Разовое начисление . В этом случае в программе не регистрируется необходимость перерасчета зарплаты за прошлые периоды и Надбавка не доначисляется.

Доначислить надбавку можно двумя способами:

Вариант 2. Настроить Надбавку за вредные условия труда , как зависимое начисление, рассчитываемое в разовых документах. Тогда доначисление надбавки будет выполнено сразу в документе Разовое начисление .

Разберем оба варианта подробнее.