Оплата медосмотра внешнему совместителю

Ответ на вопрос: Работник, работающий по совместительству должен проходить медицинский осмотр в общем порядке, если он предусмотрен для должности или по специфике работы.

В приказе Минздравсоцразвития № 302 есть 2 приложения. Первое приложение касается вредных факторов на рабочем месте, а Приложение №2 определяет виды работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры. Если Ваши работник должны проходить медицинские осмотры согласно Приложения №1,то следует обратить внимание на следующее: В приложении 1 ряд вредных и опасных факторов, как основание для медицинского осмотра прямо указан – с учетом аттестации рабочих мест (или по результатам аттестации рабочих мест): это температурных режим, световой режим и др.

При наличии подобных факторов на рабочих местах ваших работников и при установлении допустимых условий труда (класс 2) мед. осмотры таких работников проводить не нужно.

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

Ключевые проблемы·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разницаМногие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров.

Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

Оплата, если сотрудник работает меньше полугода

Рассмотрим это на примерах. Сначала определим сумму оплаты по БЛ для внутреннего совместителя, не отработавшего в организации 2-летнего срока.

Ирина работала в детском саду 2 месяца и совмещала должности няни и уборщицы. За это время она заработала 30 000 рублей в должности няни и 16 000 рублей в должности уборщицы. По причине болезни ей пришлось взять лист нетрудоспособности на 8 дней.

В расчетный период у сотрудницы был и другой работодатель. Она принесла от него справку по форме 182н, где был указан доход 330 000 рублей. Общий страховой стаж женщины составляет 10 лет. Рассчитаем ее пособие:

30 000 + 16 000 + 330 000 = 376 000 (общий заработок за 2 года)

376 000/ 730 = 515 (рассчитали среднедневной заработок)

515*8 = 4120 (рассчитали общую сумму)

Эта сумма и будет получена женщиной, т.к. по своему стажу она имеет право на 100% выплату.

Рассмотрим пример для внешнего совместителя.

Константин работал водителем в организации «Едем». В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд». Стаж работы в компаниях был 2 месяца. Это были первые места работы молодого человека.

По болезни он взял лист нетрудоспособности на 8 дней. Т.к. стаж работы молодого человека меньше 6 месяцев, считать его фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

(11 163*24)/ 730 = 367 (среднедневной заработок, для расчета использовали МРОТ за 2018 год)

367*8 = 2936 (сумма пособия)

2936*0,6 = 1761,6 (умножили сумму на коэффициент, зависящий от стажа)

Если в 2022-2023 гг. у работника был другой работодатель

Случай 2. В течение расчетного периода работник трудился у одного (одних) работодателя, сейчас трудится у других работодателей.

К примеру, с мая 2017 г. по ноябрь 2023 г. Иванов И.И. работал в ООО «Гамма», в январе 2024 г. устроился на работу в ООО «Альфа», а в феврале 2024 г. – еще и совместителем в ООО «Бета».

В этом случае пособие должен выплатить один из текущих работодателей по выбору работника (ч. 3 ст. 13 Закона N255-ФЗ,п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). При этом в расчете он должен учесть выплаты от всех работодателей, от которых заболевший получал выплаты в расчетном периоде. Конечно, при условии, что такие сведения есть у работодателя, выплачивающего пособие. Напомним, что с 2023 года работодатели больше не обязаны выдавать своим работникам справки по форме 182н. Однако все справки, оформленные ранее указанного срока, не утрачивают своей силы и сведения из них нужно учитывать при расчете пособия.

Работник для работодателяв 2022 г.в 2023 г.в 2024 г.Должен ли работодатель оплатить больничный в 2024 годуООО «Гамма»основнойосновной–нетООО «Альфа»––основнойда, если пособие не платит другой работодатель – ООО «Бета»ООО «Бета»––внешний совместительда, если пособие не платит другой работодатель – ООО «Альфа»

В случае болезни Иванова И.И. сведения о закрытии его ЭЛН опять же получат и ООО «Альфа», и ООО «Бета». Но оплатить его должно будет либо ООО «Альфа», либо ООО «Бета».

Дальнейшие действия работодателей будут зависеть в том числе и от того, знают ли они друг о друге. Ведь ООО «Альфа» запросто может быть не в курсе того, что ее работник трудится где-то совместителем. Тогда ООО «Альфа» на основании справок о заработке работника из ООО «Гамма» и/или сведений, полученных из СФР, за 2022 и 2023 гг. рассчитает работнику пособие и выплатит его (за первые 3 дня болезни).

Если же в ООО «Альфа» знают о второй работе заболевшего, то попросят работника предоставить справку из ООО «Бета» о том, что там он пособие за первые 3 дня не получал (Письмо ФСС от 08.07.2011 N14-02-01/15-6179Л, пример 3). Ведь в противном случае работник сможет получить два пособия исходя из одних и тех же выплат.

У СФР в этом смысле ситуация проще. Фонд дважды один и тот же период нетрудоспособности (начиная с 4 дня болезни) точно не оплатит.

Если пособие платит ООО «Альфа», что тогда должно сделать ООО «Бета», получив из СФР сведения об ЭЛН? В со­от­вет­ствии с п. 22 Пра­вил в ответ на за­прос от СФР, на­прав­лен­ный вме­сте с уве­дом­ле­ни­ем о за­кры­тии ЭЛН, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить све­де­ния, необ­хо­ди­мые для на­зна­че­ния по­со­бия. Но если за­прос из Фонда об ЭЛН по­лу­чит тот ра­бо­то­да­тель, ко­то­рый не дол­жен опла­чи­вать боль­нич­ный, то, как следует из разъяснений, этот работодатель дол­жен на­пра­вить информацию о том, что платить пособие по данному страхователю не нужно (поскольку в рассматриваемой ситуации по за­ко­ну работник может по­лу­чить по­со­бие толь­ко от од­но­го из ра­бо­то­да­те­лей по сво­е­му вы­бо­ру, и он для этой цели вы­брал дру­гую организацию (ч. 3 ст. 13 За­ко­на N 255-ФЗ)).

Вернемся к нашему примеру. ООО «Бета» наверняка знает о том, что у работника есть основная работа. И если работник не решит получать пособие за первые 3 дня болезни через ООО «Бета», то в ответ на запрос от СФР организация должна будет направить информацию, что выплата пособия не нужна. Это будет означать, что ООО «Бета» не планирует начислять пособие работнику. Вместе с тем, Фонд должен будет назначить свою часть пособия начиная с 4-го дня болезни работника по данным, полученным от ООО «Альфа».

Если же вдруг работник решит получить пособие через ООО «Бета», то компания сначала попросит у него справку о неполучении пособия у основного работодателя – ООО «Альфа». В остальном ситуация будет зеркальной.

Кто из работодателей оплачивает больничный лист совместителю

Если ра­бот­ник яв­ля­ет­ся внут­рен­ним сов­ме­сти­те­лем, то оплатить больничный ему должен его единственный работодатель. Работнику для этого нужно просто оформ­ить элек­трон­ный боль­нич­ный.

Если же ра­бот­ник яв­ля­ет­ся внеш­ним сов­ме­сти­те­лем, то в одних случаях он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности у нескольких работодателей, а в других – только у одного из них по своему выбору. Здесь нужно рассмотреть несколько случаев.

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
2. Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
3. Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Как осуществляется медосмотр совместителя?

Ответ на вопрос: Да, если по должности, на которую поступает совместитель, прохождение таких осмотров обязательно.

Трудовой кодекс РФ не разграничивает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в зависимости от вида работы – по основному месту или по совместительству.Согласно ст. Порядок прохождения мед осмотра определен ст. 212, 213 ТК РФ, . Обязанность по оплате таких осмотров лежит на работодателе во всех случаях Никаких исключений при приеме на работу совместителей данными нормами не установлено. Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.

Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства. Таким образом, если специфика работы предполагает наличие медицинских книжек у работников, то при устройстве на работу по внешнему совместительству работодатель оплачивает медицинскую книжку и санитарный минимум.