Размер выходного пособия при увольнении по сокращению

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

Среднедневной заработок рассчитывается:

ЗПсрдн = ЗП : Дотр

ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.

Пособие = ЗПсрдн х Д

ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.

Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы” :

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2024 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922 :

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Кого нельзя уволить по сокращению

Законодательством определены отдельные категории персонала, которые нельзя сокращать. Некоторые работники перечислены в ТК РФ, некоторые – в других федеральных законах. Так, по трудовому законодательству нельзя сокращать:

• беременных женщин, работников в отпуске или на больничном на дату увольнения (статья 261, часть 6 статьи 81 ТК РФ);
• женщин, у которых есть ребенок возрастом до 3 лет (статья 261 ТК РФ);
• одиноких матерей, которые занимаются воспитанием ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет или ребенка возрастом до 14 лет (статья 261 ТК РФ);
• тех, кто без матери воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет (статья 261 ТК РФ);
• единственных кормильцев ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет или ребенка возрастом до 3 лет, если в семье есть от 3 малолетних детей, а у второго родителя/законного представителя нет работы (статья 261 ТК РФ);
• специалистов, с которыми запрещено расторгать трудовые взаимоотношения из-за оценки преимущественного права, то есть с более высоким уровнем квалификации либо производительности труда (статья 179 ТК РФ);
• работника в период приостановления действия трудового договора (часть 11 статьи 351.7 ТК РФ).

Кроме того, отдельные федеральные НПА также устанавливают запрет на сокращение некоторых работников. К примеру, в соответствии с нормами пункта 19 статьи 29 Закона № 67-ФЗ от 12.06.2002 не допускается расторгать трудовой договор на основании сокращения с членами избирательной комиссии, имеющими право совещательного или решающего голоса и в период такой комиссии. Уточнять информацию о категориях сотрудников, не подлежащих сокращению, может кадровый работник предприятия.

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением работнику нужно выплатить зарплату за отработанное время, выходное пособие, средний месячный заработок на время устройства на другую работу. Также при наличии на то оснований нужно выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска и прочие виды вознаграждения, предусмотренные СОТ (система оплаты труда) организации.

Компенсация за отпуск при увольнении по сокращению

Если у сотрудника на момент увольнения накопились неиспользованные дни отпуска, нужно выплатить ему компенсацию. Расчет ведется из количества неотгулянных дней и среднедневного заработка работника.

Выходное пособие при увольнении по сокращению

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении сотрудника по сокращению ему необходимо выплатить пособие в размере среднемесячной зарплаты. Эта норма действует в отношении всех работников, включая сезонных. Исключение – те специалисты, которые приняты на работу на период до 2 месяцев. Указанным категориям персонала выходное пособие платится только, если оно напрямую предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

В общих случаях расчет выходного пособия ведется из среднедневного заработка работника и количества дней в первом месяце после расторжения трудового договора. Кроме того, работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику выходное пособие за второй месяц, если период его трудоустройства превышает один месяц. А по решению службы занятости нужно выдать такое пособие и за третий месяц или его часть, но только при условии, что специалист встал на учет как безработный в течение 14 рабочих дней с даты своего увольнения и не нашел работу в течение 2-х месяцев с момента расторжения трудового договора.

Как выплатить выходное пособие за второй месяц

За первый месяц работодатель выплачивает пособие в день увольнения работника. Чтобы получить пособие за второй месяц при отсутствии трудоустройства у специалиста, ему нужно обратиться к своему работодателю в течение 15 рабочих дней с окончания второго месяца. Для этого в письменной форме подается заявление на имя руководителя предприятия. При получении выплаты потребуется предъявить паспорт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Когда сотрудник не работал полный месяц, пособие выдается в размере среднего заработка за весь месяц. Если же специалист нашел в течение второго месяца работу, выплата выдается пропорционально числу дней, во время которых человек не работал. Рассчитаться с работником необходимо в 15-дневный срок с даты обращения. Допускается замена этого пособия на единовременную компенсацию.

Как выплатить выходное пособие за третий месяц

Работодатель обязан выдавать своему бывшему сотруднику пособие за третий месяц только при наличии документально оформленного решения службы занятости. Согласно частям 3, 4 статьи 178 ТК РФ обратиться за выплатой специалисту нужно не позднее 15 дней (рабочих) после завершения третьего месяца.

Выплатить пособие требуется в течение 15 (календарных) дней после письменного обращения сотрудника. В соответствии с нормами частей 5, 8 статьи 178 ТК РФ работодатель имеет право заменить выплату среднемесячного заработка за второй месяц и третий на разовую компенсацию. Ее размер должен быть не менее 2-кратной величины среднемесячного заработка работника. В случае, если сотруднику уже выдали пособие за второй месяц, размер компенсации определяется с учетом выданного пособия.

Выплаты выходного пособия тем, кто работает на Крайнем Севере

Государственные гарантии работникам-северянам при сокращении установлены в статье 318 ТК РФ. Сотрудникам на основной работе в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях нужно дополнительно выплачивать средний заработок за четвертый месяц, а также пятый и шестой. Порядок расчета следующий:

• За первый месяц – выдается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• За второй месяц – выдается пособие в размере среднемесячного заработка или его части, если время трудоустройства на новую работу превышает один месяц. Чтобы получить деньги, сотруднику нужно обратиться к своему бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней с завершения второго месяца после расторжения трудового договора.
• За третий месяц – выдается пособие в размере среднемесячного заработка или его части, если время трудоустройства на новую работу превышает два месяца. Чтобы получить деньги, сотруднику нужно обратиться к своему бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней с завершения третьего месяца после расторжения трудового договора.
• За четвертый, пятый и шестой месяцы – последовательно выдается пособие только при наличии решения службы занятости. в размере среднемесячного заработка или его части, если время трудоустройства на новую работу превышает соответствующий период. Чтобы получить деньги, сотруднику нужно обратиться к своему бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней с завершения четвертого, пятого или шестого месяца после расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора по причине сокращения с совместителем ему нужно выплатить только выходное пособие за первый месяц. Поскольку такой специалист уже работает в другой организации, для выплаты за второй и третий месяцы оснований нет.

Важно! Работодатель вправе в любой момент отменить сокращение. Порядок такой отмены законодательством не урегулирован. Потребуется издать соответствующий приказ и отозвать ранее выданные работникам уведомления.