Содержание и структура коллективного договора

Скачать образец коллективного трудового договора в 2024 году

Скачать образец письма о заключении колдоговора от профсоюза в Ворд

• Яценко Виктория

Как подписать коллективный договор

После согласования участниками переговоров всех условий договор необходимо подписать, однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за имеющихся между сторонами разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, но ООО не согласно, т.к. это слишком затратно.

Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, а трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия продолжают обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то по нормам ст. 398 ТК РФ неурегулированные разногласия становятся предметом коллективного трудового спора, то есть разрешить конфликт коллектива и руководства компании в этом случае сможет только суд. Во избежание этого следует все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Может пригодиться: как составить протокол профсоюзного собрания

Ответственность за несоблюдение

За нарушение условий социального соглашения законом предусмотрена ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.

Нарушителя накажут предупреждением или штрафом от 3000 до 5000 р.

Читайте также:

• как составить договор о коллективной материальной ответственности;
• сколько человек необходимо для принятия решения от имени всего трудового коллектива.

• Челозерцева Александра

Что регулирует коллективный договор

Положения коллективного договора разрабатываются, чтобы учитывать моменты, возникающие в процессе работы между сотрудником и работодателем.

Сюда относятся такие важные моменты, как:

• заработная плата и доплаты — стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, улучшающие положение сотрудников;
• рабочее время и отдых — по закону минимум 28 к.д., но в рамках соцпартнерства продолжительность отпуска допускается увеличить;
• социальные гарантии;
• и другие вопросы, которые стороны посчитают важным обсудить.

По теме: в чем отличие коллективного договора от трудового

Срок действия коллективного договора

В процессе обсуждения условий колдоговора стороны в том числе решают, на какой срок его заключить. Обычно срок устанавливают от одного года, с возможностью его пролонгации. Максимальный же срок составляет не более трех лет, поэтому иногда сразу заключают на максимальный срок. Продлевать действие договора стороны вправе многократно на любой срок до трех лет.

Коллективный договор на 2024 год: образец

Единый образец законом не утвержден. Текст и условия соглашения разрабатываются работодателем совместно с трудовым коллективом. Документ готовят на листе А4 в трех экземплярах.

Вот образец:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

По теме: в чем отличие коллективного договора от трудового

Основные вопросы коллективного догвора

Структура коллективного договора представляет собой элементы коллективного договора, из которых он состоит. Положения о структуре определяются ст. 41 ТК РФ, в некотором смысле коллективный договор схож с иными видами договоров. Данные элементы определяются сторонами во время коллективных переговоров. Так, например, сюда могут включаться взаимные обязательства сторон по:

• вопросам формы, системе, размеру оплаты труда, денежных вознаграждений, пособий, компенсаций, доплаты,
• вопросы регулирования денежных компенсаций с учетом уровня инфляции,
• вопросы занятости, переобучения, распределения рабочего времени и времени отдыха, графика отпусков, улучшения труда отдельных категорий граждан,
• вопросы медицинского страхования, жилья, экологической безопасности работников и так далее.

Перечень вопросов, который разрешается коллективным договором, как мы видим, широк. Однако по своему содержанию он не должен противоречить действующему трудовому законодательству.

Кроме того, в рамках коллективного договора могут быть установлены преимущества для работников с созданием более благоприятных условий труда по сравнению с установленными действующим законодательством, нормативными актами, соглашениями. Это является положительным моментом в регулировании прав работников.

Коллективный договор, как правило, представлен 3 частями:

• преамбула, в которой формулируются направления, по которым будет развиваться организация;
• права и обязанности работодателя;
• права и обязанности работников.

Указанные права и обязанности не должны ухудшать положение работодателя и работников по сравнению с действующим законодательством.

Права работников при заключении коллективного договора

Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам, которые принимают участие в коллективных переговорах, освобождение на это время от работы в силу ст. 39 ТК РФ, о чем работодатель обязан издать соответствующий приказ. А заработная плата таким лицам рассчитывается, исходя из их среднего заработка.

Подробнее: какие условные обозначения и коды используются при заполнении табеля учета рабочего времени

Порядок заключения коллективного договора

Соглашение заключают по итогам переговоров между работодателем и коллективом. Инициатором переговоров вправе выступать как работники, так и работодатель.

Инициативу о проведении переговоров оформляют письменно и вручают представителям сторон. Если инициатором является коллектив работников, уведомление о начале переговоров направляют работодателю и в профсоюзы, имеющиеся на предприятии.

Если инициатор работодатель, извещение направляют руководителям подразделений и в профсоюзы.

На предложение о начале коллективных переговоров необходимо ответить письменно.

Работники, которые участвуют в переговорах, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка (ст. 39 ТК РФ). Для освобождения от работы работодатель издает приказ, его составляют в свободной форме.

В процессе переговоров стороны согласуют итоговый документ для подписания. Если возникают разногласия, которые не удается урегулировать в процессе переговоров, составляют протокол разногласий.

Протокол разногласий является предметом самостоятельных переговоров. Если урегулировать разногласия не удается, стороны вправе обратиться в суд (ст. 398 ТК РФ).

Когда проект договора согласован, его подписывает руководитель организации и председатель собрания работников или профсоюза.

Если орган по труду и занятости выявит положения, не соответствующие действующему законодательству, он письменно уведомит работодателя и трудовую инспекцию. Уведомление не является обязательным к исполнению и не отменяет регистрацию коллективного договора. Во избежание проверок со стороны трудовой инспекции рекомендуем устранить замечания и уведомить об устранении контролирующие органы.

Сведения обо всех заключенных соглашениях вносят в единый реестр, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 68.

Документ допустимо подписать в рамках всей организации или в рамках филиала.

Подробнее: порядок заключения и регистрации коллективного договора

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

• предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
• проработавшим в организации более __ лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

• ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
• ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
• приостанавливает наем новых работников;
• вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
• проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее _____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования — средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

• для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, — ________ процентов среднего месячного заработка;
• от 5 до 10 лет — _________ процентов среднего месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Отличительные особенности договора

Рассмотрение этого вопроса проведем на примере трудового договора, который также регламентирует права и обязанности персонала. Итак, ниже представлена сравнительная характеристика:

• без трудового договора (ТД) работник не имеет права совершать какие-либо действия в компании. Законность его деятельности сомнительна. Более расширенный аналог избавлен от таких условностей;
• ТД заключается между руководством и физическим лицом без права внесения поправок. КД же расширяет количество участников юридического взаимодействия, положения документа можно менять;
• Трудовое соглашение бессрочно, его расторжение инициируется по соглашению сторон, коллективная договоренность документально продлевается на три-шесть лет.

Структура шаблона

Структура шаблона коллективного договора состоит из 12 разделов:

1. Общие положения.
2. ТД, обеспечивающий занятость и курсы повышения квалификации персонала.
3. Условия высвобождения.
4. График работы, период отдыха. Тут вы узнаете, что представляет собой скользящий график работы.
5. Размер и система оплаты труда.
6. Условия рабочего процесса.
7. Мероприятия по охране труда, положения по безопасной профессиональной деятельности.
8. Льготы сотрудникам, здоровью которых нанесен вред.
9. Гарантии работникам, выплата пособий, начисление и введение льгот.
10. Социально-бытовое обслуживание.
11. Квалифицированная медицинская помощь, оплата реабилитационных мероприятий.
12. Заключительные положения.

Образец коллективного договора для бюджетного учреждения.

Последний пункт состоит из реквизитов, где ставятся подписи сторон. Графа «Представитель работников» обязует указать паспортные данные официального представителя, участвующего в переговорах от лица электората.

Шаблон документа можно редактировать по желанию участников процесса, вносить изменения в стандартные положения, удалять лишние.

Важно знать! Регистрация коллективного договора производится органами по труду, куда отправляются три заверенных экземпляра. Организационная структура не имеет права отказать в рассмотрении и принятии положений договоренности, но информирует стороны о неправомерности конкретных пунктов

(при наличии таковых)

Организационная структура не имеет права отказать в рассмотрении и принятии положений договоренности, но информирует стороны о неправомерности конкретных пунктов. (при наличии таковых)

Особенности договора для ООО и бюджетной организации

Главная характеристика процесса разработки КД – участники. Если в бюджетных структурах, как правило, инициатором являет профсоюзная организация, то в ООО ситуация обратно пропорциональна.

Правомерность коллективного договора исчерпывается после смены формы собственности или названия рассматриваемого учреждения (спустя три календарных месяца). По истечению сроков инициируется процесс изменения или продления договоренности.

Процесс внесения поправок

• задокументированное обращение заинтересованной стороны к руководству, объединению сотрудников;
• создание комиссии, рассматривающая справедливость и правомерность предлагаемых изменений;
• новосозданный орган обязан вынести вердикт в течении трех месяцев со дня подачи соответствующего документа;
• подписание нового коллективного договора;
• регистрация бумаг органом по регламентированию трудовых отношений.

Структура коллективного договора

1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом и сроки их исполнения.
2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением и порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ регламентирует срок действия коллективного договора, его заключают на срок до трех лет.

По завершении срока действия стороны вправе его продлить еще на три года. ТК РФ не ограничивает количество пролонгаций.