Составления юридических документов
Наша компания предлагает клиентам самые разные документы. Каждый вид рассматриваемой документации позволяет решить то или другое дело. Вся информация разделена на категории, чтобы вам было проще подыскивать необходимые варианты. Это сэкономит время и нервы, так как вы в точности будете знать в каком именно разделе вести поиск. Рассмотрим, какие категории может предложить наш ресурс.
Гражданско-процессуальные
К этой категории документации можно отнести самые разные образцы:
- иски;
- возражение на иск;
- жалобы разного формата (апелляционная, кассационная, на бездействие, если его оказывает должностное лицо);
- разнообразные ходатайства и не только.
С более подробным списком сможете ознакомиться прямо на нашем сайте.
Гражданско-правовые документы
Ещё один важный формат, который представлен на ресурсе, это бумаги гражданско-правового толка. К ним относят следующие категории:
- договор (на подряд или на услуги);
- имущественные договора (связанные с куплей или продажей недвижимости, дарении и т.п.).
Поскольку эта категория документов может понадобиться каждому хотя бы раз в жизни, знать, как правильно её оформить не помешает никому.
Трудовые дкоументы
Оформлять трудовые отношения приходиться практически каждому трудоспособному гражданину и его работодателям. Потому так важно разобраться, как это сделать максимально правильно. А оформление рассматриваемых документов невозможно без их образцов. К образцам рассматриваемых бумаг относят:
- договор по месту основной работы или для трудоустройства по совместному принципу (если человек трудоустраивается на несколько рабочих мест);
- договор о временном трудоустройстве (при условии наличия установленных сроков, в течение которых человек будет вести трудовую деятельность);
- соглашение, составление которого понадобиться, если человек планирует работать на юридическое лицо;
- контракт при переходе на службу в муниципальные или государственные органы.
Все образцы юридических документов имеют свою четкую форму и структуру, которую нужно учитывать, когда речь о таких важных бумагах. Ведь от того, насколько правильно составлены рассматриваемые образцы, будет зависеть многое в трудовой деятельности человека. Причем помимо обозначенных бумаг присутствуют образцы и других важных документов. И каждый бланк составлен с идеальной грамотностью.
Содержание учредительных документов для юридических лиц
Все учредительные документы для юридического лица оформляются
в письменном виде. Нотариально заверять их не нужно. В документах должны быть отражены обязательные сведения, которые необходимы для функционирования организации:
- название компании;
- место нахождения (юридический адрес);
- форма управления;
- руководящие и контролирующие органы;
- иные предусмотренные законом данные.
Важно! Для каждого вида юридического лица Гражданский кодекс РФ предусматривает конкретную информацию, которая должна быть отражена в учредительной документации. Если это организация, имеющая специальную правоспособность, то в свой Устав она включает информацию о целях своей деятельности и о её предмете (конкретном виде деятельности, которые компания будет осуществлять). Если это коммерческая организация, то такую информацию они могут указать по своему усмотрению (она необязательна).
Целью в этом случае будет достижение коммерческого или некоммерческого результата. Кроме обязательных данных, при составлении документов для юридических лиц можно использовать не противоречащие закону различные факультативные положения.
Разработка и составление юридических документов для регистрации включает в себя несколько наиболее важных и трудоемких этапов.
До разработки проекта учредительного договора и Устава нужно определиться с размером уставного капитала юридического лица. Его величина должна соответствовать закону и обеспечить нормальное функционирование компании.
Кроме этого, учредители должны достигнуть договоренности о размерах долей, которые они вложат в уставной капитал и размере своих вкладов. Обязательным условием в соответствии с законодательством для ООО будет оплата к моменту государственной регистрации не менее 50 процентов уставного капитала.
В учредительном договоре должна быть закреплена воля учредителей на создание юридического лица. Здесь отражаются все аспекты, связанные с созданием и деятельностью компании:
- наименование и компетенция органа управления;
- количество учредителей и размер их долей;
- размер уставного капитала.
На следующем этапе следует заняться составлением устава компании, который соответствовать требованиям закона и интересам учредителей. Эту работу следует доверить опытному юристу нашей компании, с которым можно заключить договор на составление юридических документов.
В противном случае могут появиться основания для признания учредительных документов юридического лица не соответствующим закону и недействительными.
����������� ���������: ������� � ����
������� �������� ����������
� ����������� ���� ��������� ������ ������������ ����. ����� ���������� � ������� ������ ��������� ������, ������� ������������ �����-���� ����, ����� ����������. ��������� ����������� ��������� �� ��������. ��������, ����� ����� ���������� (�����������) ������� ��������������� ����� �����������.
��� ��������, ��� � ����������� ��������� �� ���������� ����� ����� ������ ��������: ���������, �����������, ����������������, ���������������, ���������������, ��������.
����������� ��������� (�������: �������� ���������) ���� ����� ���������� �� ������.
����������� �������� � ��� ��������, ���������� �������� ����������.
�������� ����������� ����������
�������� ����������� ���������� ������� � ���������:
- � �� ������� �������� ��������� ������������� (�����, ����������, �������������� ������� � �.�.) ���������� ������������������ � ���������� ��� ������ ��������� �����;
- ��� ��������� ������� ��������������, ������������ � ���������� ����� ������, ��������� �� ��������� ���������;
- ��������� �� ����������� ��������� ��������� ����������� ��������.
����������� ���������� ���������� �� ������ � ����������. ������� �� ����� ������������� �� �����������, � ��������������� � ��������� �������, ����������� ���. �����������, �� ������ �����-���� ���� �������. �������, ���� ��������� � �� �������������, �� �������� ��� ���� �� ������������. ��� ��������� ��������������� ��������� ������������ ��������� �������� (����� � �����) ������ ����������, ��� ������ �� ������������ ����� ���������� � ������ ������ ��������. ������������ ����� ���������� ������ ����������� �������.
��� �����, ������� ������������ ��� � ������������ �������� �� ���������. ������ ������� ����������� ���������� ����� ���������� �������� �������� �������� � ����� ������������ �����.
����� ���������� ���������� �������� ��� ����������� ���������� � ����������� �� ����� ��������� �������������. ����� ���������, ��� �� ������� ����� ����� ���������� � ������������������ �����. �������� ��� ����������� ���������� ��������� � ����� ��������. � ���������� �������, ��������, �� ����� ��� ������ (���� ����� � �������� ���� ������������� ��������������� �������, � ������� ����������� ��������� �� ������ ����� ����������).
� ����� ��������� ������ ���������� ��� ������������ ���������������� (��������, �������� ����� ��������� �������� � ������ �����). ��� ����� ������ �� ��������. ������ �� ������������� � ��� �� ����������, � ������ �������� ����� ������ ������. ������ ��� �� ��������, ��� ���� ������ �� ��� ����������.
�������� ����������� ����������
��������� ����������� ���������� ���������:
- ��� �������� ���������� �������� ����������;
- ��������������� � �������� ����������� ������������;
- ���������� �� ������� �������� ����������������, �������������� ������� � �����������;
- ��� �������� (������������) � �������� ����������� (���� ���� ���� � ��������������� ������� � ����������� �����) ��� ���������������� (���� ���� ���� � ��������� � ������������);
- ��������� ����������� �����������, �.�. ����� ������������ �������� (��������, ������� ������� � ���������� � ��� �� ������� ��������� ���� ����� �� ������������ ��������� ���������� ������ � �� ���� ������ � ����� �� ����� �������� � ���������� ������ ������);
- ������ ���� ���������� �� ���� �������� ����������� ������� (���������, ��������� � �.�.);
- ����� ����� ��� ��������������, ��� � ����������� �����. ��������, ������� ���� ��������������� ��� �������������, �� ������� ����� ����� ���������� � ����������� ����;
- ������������� ��� ������������� ������������ ���������, �������� �� ������������ � ����������� ���������. � ����������� ���� ������� ������������� ��� ������ ������� ����������, ��� ��������� ����� ������ ��������, �������� ��������� ����� ������������ �������, ������� ���, ��������, �� ��������� ��� �����.
���� �������� ����������
����������� ��������� ���������� ��� ������ ��������� ������������� (���������������, �������� ���� �����, �� ����������, ���������� ����������� ���������������). ������� �� �������������, ����� ��������������� �� ��������� ���� ������ ��������� �������������.
����������� ��������� ������� �� ������ ����:
����������� ���������. �� ����������� ������� � ���, ��� ��� �������� ����� �����. �� ����������� ����� ����������� ���� �������� ������� ������ �����. �������, ��� ����� ����������� ���������� ��� �������� �������������� ���������: �������� ������ ���� ��������� ��������� ��������� �����;
����������������� ���� (��� ���� ����������). �� ������ ���������� �������� ����������� ��������. �� ������������� ���������� ��������� � ������� �������� ���������, ���� �������� ���������� (�������� ���� �����) ������������ ����������� ������;
���������, ����������� ����������� �����. �� ����������� ������� � ���, ��� ��� ������������ ��������� ����������� �������������� ���������� �� �� ������������� � ���������� ��������������� (�������� �����, �������� � �.�.).
��� ����� ������������� �, � ���� �������, ����� ���� ��������� �� ������:
- ����������� �������� ������ ��������� (�������, ������������� � �����, �����������, ������� �����, ��������� �� �����������, ���������� ���� ������������� � ��.);
- ����������� �������� ����� �������� (����������� ������� ����������, ���� � �������������� �����, �������������� ������, ������������� � ����� ������������� �� ������������, ������ ������ � ����.);
- ����������� ����-������� (������������� � ��������) ��� ����-�������� (��� � ���������� �� ������ � ��������� ���������);
��� ��������� ����������� � ����������� �� ����� ��������������� �������, �� ��������: ��������� �������������� ������� ������ (������������ ������������� ��, ������� ���������, ������������� ����������� ����� � ����������� ��������, ������������� ��������� ��, �� ������� � ���������� � �.�.); ��������� ������������������ �������, ����������� �������������� ��������, �������������� ��� ������������� � ������������ ����������� ��� (�������, ���������, �������������, �����������, ���������� � ��.
������� �������� ����� ������������ �� �����.
����������� ��������������� �� ��������� ������ ����������������
���������� ����������, ��������, ������, ����������� ����������� ���������� ���� ����������� ������� ������������ ���������� � ������.
��� ������ �����������, ������ �� ������������ � ���������� � ����� ����������������, ������������� ��������������� �� ��������� ��������������, ��������� � ������������ �����������:
- �������� ����������, �������, ������� ��� �������, �� �������������, �������� ���� ���� (��. 19.23 ���� ��);
- ���������� ����� ��� ������ ���������� ��������� ����� (��. 21.7 ���� ��);
- ��������, ������������ ��� ���� ���������� ����������, ��������������� ������, �������, �������, ������� (��. 327 �� ��);
- ������������, ��������, ��������� ��� ���� ���������� ����� ��� ������ ����� (��. 186 �� ��);
- ������������ ��� ���� ���������� ��������� ���� ��������� ���� � ���� ��������� ���������� (��. 187 �� ��);
- ������������� ������������� (��. 303 �� ��);
- ��������� ������ (��. 292 �� ��);
- ���������� ������ �������� ���������� ��, � ����� �������� �������� ������ �������� � ���������, ��������� ���������� ������������ ����������� �� (��. 292 �� ��);
- ������������ ��� ���� ����������� ���������� (��. 324 �� ��);
- ������������� ������� ������ �������� ���������� (����������) �������������� �������� ��� ������� ������ ���������� (��������������� ������).