Страховка от увольнения с работы

Как таковой термин «отработка» в трудовом законодательстве не содержится. ТК РФ устанавливает минимальный период предупреждения работником о своем уходе из компании. Вот этот период между подачей заявления и непосредственно увольнением с работы и принято называть отработкой. В настоящее время законом установлен двухнедельный период такой отработки.

Но следует помнить, что, в силу закона, работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным работником непосредственно в последний день его работы. Это не всегда возможно из-за особенностей работы банковской системы, поэтому работодатели не всегда готовы увольнять одним днем. Но из любого правила есть исключения. Уволить работника датой, указанной в заявлении об уходе, работодатель обязан:

• при невозможности продолжать работу по уважительным причинам (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.);
• при выявлении нарушений трудового законодательства, условий колдоговора и трудового договора со стороны работодателя.

Кроме того, для отдельных категорий персонала предусмотрены сокращенные сроки отработки.

Категория персоналаСрок отработкиСтатья ТК РФНаходящиеся на испытательном сроке3 дня71Руководитель компании1 месяц280Работающие по срочному (до 2 месяцев) договору3 дня292Сезонники3 дня296На заметку: как уволиться без отработки

Страховые выплаты при потере работы: как получить деньги

Для получения страховых выплат необходимо:

• собрать пакет документов, подтверждающих страховой случай — копия или выписка из трудовой книжки, копия решения нанимателя, сведения о размере заработной платы, кредитный договор с банком, и т.п.;
• обратиться в страховую организацию с заявлением.

Заявление обычно рассматривается в срок от 3 до 10 дней, но может потребоваться дополнительное время для изучения всех обстоятельств увольнения. Выплата производится всей суммой разово или ежемесячными платежами — на счет страхуемого лица или банка-кредитора.

Что такое страховка от потери работы и как она работает

Большинство из нас сталкивается с вопросом страхования исключительно при крупных денежных вложениях или при оформлении кредитного продукта. Например, при покупке недвижимости в ипотеку, либо при приобретении драгоценного металла и его последующего хранения, при покупке автомобиля или даже туристической путевки за границу.

Что такое страховка? Это услуга, которую предоставляют страховые компании физическим и юридическим лицам. Она направлена на защиту их имущественных интересов в случае наступления страховых случаев (определенных событий), которые указаны в договоре.

Получается, что страховка нужна для того, чтобы защищать интересы граждан и целых организаций в различных ситуациях. Например, если машина застрахована и попадает в аварию, то владелец авто получит денежную компенсацию на ремонт. Если человек застрахован по ДМС и он заболел, то он может получить неотложную помощь в выбранной частной клинике у нужного ему специалиста.

Страховка от потери работы – это особый страховой продукт, который дает возможность получить денежную компенсацию в случае, если организацию, в которой человек работал, ликвидировали, или если была сокращена численность сотрудников.

Говоря простыми словами, если человек теряет работу не по своей воле, то он не оказывается совсем без средств к существованию, а получает определенную денежную сумму, которая помогает ему какое-то время продержаться на плаву, и погашать все имеющиеся долговые обязательства в полной мере.

Какие есть преимущества у данного предложения:

1. Вы получаете денежные средства на время отсутствия и поиска работы. Вам не нужно будет сильно урезать свой бюджет, вы сможете поддерживать привычный уровень жизни, и отвечать по своим обязательствам.
2. У вас будет время на спокойный поиск работы, которая устроит вас по всем параметрам. Нет нужды «хвататься» за любое предложение, только чтобы прокормить себя и свою семью. При денежных выплатах появляется запас времени на поиск хорошего предложения, прохождение собеседований и отработки испытательного срока.
3. Если страховка оформлена при заключении кредита или ипотеки, страховщик будет оплачивать кредит от трёх до шести месяцев, пока заёмщик будет искать работу. Соответственно, вы сохраните хорошую кредитную историю и не допустите просрочек по своим обязательствам.

Какие есть минусы:

1. Услуга платная, то есть за неё придется платить каждый год. Чем больше страховое покрытие и шире список страховых случаев, тем более высокая стоимость страховки вам будет предложена.
2. Есть лимиты по выплатам. Расчет ведется по количеству дней нахождения в статусе безработного, при этом есть лимит в процентах к страховой сумме за день. Может быть предусмотрен максимальный лимит выплат за сутки.
3. Временные ограничения. У каждого страховщика есть максимальный срок выплат по потере работы в количестве дней. В среднем, он составляет от 90 до 120 дней, то есть просто сидеть несколько лет без работы и получать деньги не получится.

Нужно тщательно просчитывать все за и против – если вы уверены в том, что сможете быстро найти новую работу в случае сокращения, то можно обойтись и без дополнительных трат, а вот если такой уверенности нет, у вас семья и кредиты, то лучше позаботиться о подстраховке заранее.

Где можно оформить страховку от потери работы

Страхование на случай потери работы особенно актуально для людей, которые берут на себя крупные денежные обязательства, т.е. кредиты. Финансово-кредитные организации предлагают своим клиентам программы комплексной защиты, чтобы обезопасить себя и заемщика от возникновения какой-либо непредвиденной ситуации, которая помешала бы успешному погашению задолженности.

Просрочка выплат не нужна никому, ведь заемщик в этом случае теряют свою хорошую репутацию и получает проблемы с будущими кредитами, а банк теряет надежного клиента, который дает ему стабильную прибыль. И чтобы защитить себя, можно воспользоваться различными страховыми предложениями, которые есть на рынке.

Мы подобрали для вас несколько предложений от крупных компаний и банков, которые могут быть интересны. Обратите внимание – сами банки не имеют лицензию на осуществление страховой деятельности, поэтому услуги по страхованию клиентов они предлагают через своих партнеров или дочерние компании.

Куда можно обратиться:

Сбербанк

В СберСтраховании предлагают услугу «Страхование от недобровольной потери работы». По ней выплаты начинаются с 15-го дня после увольнения, максимальный срок выплаты компенсации может длиться до 6 месяцев без работы. Есть три вида покрытия: расширенное, базовое и специальное. Максимальная сумма выплаты – до 244.000 рублей.

Кто может быть застрахован: физическое лицо, которое работает по трудовому договору. Отказ в страховании придет тем людям, которые не имеют действующего ТД с работодателем, ИП, военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, МЧС и т.д., пенсионерам с трудовой пенсией по старости.

Страховая выплата будет рассчитываться по количеству дней без работы и до выхода на новое месте, начиная с 15-го дня с момента потери работы. Расчет ведется исходя из 1\180 страховой суммы, 180 дней – это максимальное количество оплачиваемых дней без работы. Причем страховку можно получить единовременно или ежемесячно частями.

Россельхозбанк

В РСХБ-Страховании могут получить страховку официально работающие женщины от 18 до 59 лет и мужчины от 18 до 64 лет, которые имеют общий трудовой стаж более 1 года, а на последнем месте – от 6 месяцев. Какие признаются страховые случаи: если место работы было ликвидировано по п. 1 ст. 81 ТК РФ, или если сотрудника уволили по сокращению штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Предлагает две программы страхования:

1. Первая – на сумму 100.000 рублей, лимит ответственности (ежемесячный) – 25.000 рублей. Обойдется клиенту в 2500 рублей ежегодно.
2. Вторая – уже со страховой суммой 200.000 рублей и лимитом ответственности на 50.000 ежемесячно. Обойдется клиенту в 5000 рублей в год.

В случае возникновения страхового случая выплата будет производиться ежемесячно в пределах лимита, но не более фактического размера заработной платы застрахованного лица. Срок – 4 месяца или до момента трудоустройства.

ВТБ

АО «СОГАЗ» — здесь действует программа «Кадровый советник», которая позволяет застраховаться на случай потери работы, а также получить помощь в дальнейшем трудоустройстве. Она представлена в трех вариантах:

1. Базовая – стоит 1900 рублей в год, имеет страховую сумму 53.000 рублей по ассистансу и консультациям. Здесь нет ежемесячных выплат.
2. Стандартная – стоит 5900 рублей в год, страховая сумма – 60.000 рублей. Можно получать ежемесячные выплаты 20.000 рублей ежемесячно при потере работы.
3. Оптимальная – стоит 14900 рублей в год, предусматривает страховую сумму 150.000 рублей и возможность получения ежемесячных выплат по 60.000 рублей.
4. Максимальная – обойдется в 24.900 рублей в год, представит страховую сумму на 250.000 рублей и возможность получения ежемесячной выплаты по 100 тысяч.

Оформить базовую страховку можно онлайн, а вот все остальные программы – в отделении ВТБ. Ассистентскими и консультационными услугами — с 15 дня, следующего за датой уплаты страховой премии. Выплаты по потере работы начнутся с 3-его месяца после увольнения.

При выборе страховщика и самой программы нужно очень внимательно читать условия, потому что в бюджетных полисах может быть прописано очень малое количество страховых случаев, и может случиться так, что именно ваша ситуация не будет попадать под действие страховки, а значит, никакой денежной выплаты не будет. Поэтому если уж вы решили подстраховаться, то лучше найти вариант с расширенным списком всех возможных ситуаций.

Классификация поводов для увольнения

Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.

1. К кому применимы. Большинство пунктов (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12) ст. 81 можно справедливо применить практически к любым категориям персонала. П. 4, 7, 8, 9, 10, 13 обуславливают увольнение особых категорий, перечисленных выше в исключениях. В отдельном перечне предусмотрены категории, к которым не применима инициатива работодателя в качестве основания для принудительного освобождения их от должности. Это могут быть:
   • любые работники (в том числе надомники и совместители), если они временно нетрудоспособны и это подтверждено документально, либо находящиеся в любом виде отпуска;
   • женщины, готовящиеся уйти в декрет (их можно уволить только при ликвидации фирмы);
   • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (их вправе уволить только из ликвидирующейся организации);
   • работницы, имеющие малолетних (до 3 лет) детей на своем попечении (поводом уволить их может стать та же ликвидация фирмы либо серьезный проступок такой сотрудницы с доказанной виной);
   • родители-одиночки, чьим детям еще не исполнилось 14 (поводы для законного увольнения могут быть теми же, что и для мам трехлеток);
   • родители детей-инвалидов (те же исключения);
   • работники профсоюзных органов (их разрешается увольнять только по сокращению, несоответствию должности либо зафиксированному нарушению выполнения ими своих обязанностей);
   • члены комиссий по разрешению трудовых споров (уволить можно, если сотрудник действительно виновен в проступке, либо если соответствующий орган выразил согласие).
2. Дал ли сотрудник повод. По этому основанию все увольнительные статьи можно классифицировать на:
   • имеющие причиной виновные действия увольняемого;
   • не имеющие отношения к его возможной вине.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Пошагово процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:

Шаг 1. Человек пишет заявление об увольнении с работы на имя руководителя компании.

Шаг 2. Отработка.

Шаг 3. Документальное оформление прекращения трудовых отношений.