Цель работы специалиста по кадрам
�������� ����� ��������� �����:
-
����� ������ � ����������, ������� ���������� ��� ���������� ��� �������� ������������;
-
����������� � ������������ ������������� � ��������� ������������� ��������, ���������� ��������������� ��� ������������;
-
�������� � ������ ���� ������������ ����������� � �������������� ��������� ��� ���������� ����� ����������� ������������;
-
��������� ����������� �� ��������� ������ � �������, ���������������� ��������� � ����������� ��� ������������.
Обязанности специалиста по кадрам в работе с персоналом
Основные обязанности специалиста по кадрам связаны с оформлением приема, перевода и увольнения сотрудников. Он готовит проекты приказов, вносит записи в трудовые книжки, оформляет личные дела и карточки Т-2. Также в его задачи входит ведение кадрового делопроизводства – заполнение и хранение различных кадровых документов.
Еще одна важная обязанность – учет и анализ кадрового состава организации. Специалист по кадрам формирует штатное расписание, анализирует текучесть кадров, готовит различную статистическую и аналитическую информацию о персонале для руководства.
В задачи специалиста по кадрам также входит организация адаптации и обучения новых сотрудников. Он знакомит их с правилами внутреннего трудового распорядка, структурой компании, корпоративной культурой. При необходимости организует стажировки и тренинги.
Кроме того, специалист по кадрам может участвовать в подборе персонала – формировании требований к кандидатам, поиске соискателей, проведении собеседований. А также в организации оценки и аттестации сотрудников.
Важной частью работы специалиста по кадрам является консультирование руководителей и рядовых сотрудников по вопросам трудового законодательства, локальных нормативных актов, предоставления льгот. Он должен оперативно и грамотно разъяснять кадровые процедуры.
Таким образом, от компетентности специалиста по кадрам во многом зависит правильность оформления трудовых отношений в организации и соблюдение законодательства о труде.
