Виды гражданских договоров

Иногда работодатели не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

По правилам ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик — принять результат работы и оплатить его. При заключении гражданско-правового договора между организацией и работником правоотношения сторон данного договора регулируются нормами не трудового, а гражданского законодательства.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны находиться в месте расположения работодателя в установленное его трудовым распорядком время, подчиняться распоряжениям работодателя относительно процесса выполнения работы или услуги. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Как признать ГПК трудовым договором

Как в случае заключения гражданско-правового договора признать отношения трудовыми через суд. Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть следующие факты:

• в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
• в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145);
• гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;
• работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;
• вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;
• вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы

Помните, ГПХ подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку, зар. плата не выплачивается ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы без актов сдачи (приемки), у работника нет конкретной трудовой функция, должность не присутствует в штатном расписании. Человек выполняет разовую, а длительную работу, не действует согласно внутренним инструкциям и не подчиняется представителю работодателя

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

• наименование суда, в который вы направляете иск;
• ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;
• наименование работодателя и его место нахождения;
• краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;
• ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
• в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми;
• перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Когда ГПХ применять нельзя

Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором. Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст. 15 ТК РФ):

1. работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;
2. работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00;
3. работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст. 209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

Правовая особенность договора и его содержания

Имущественный (гражданско-правовой) оборот в качестве юридического выражения денежно-товарных, экономических рыночных связей складывается из многочисленных определенных актов присвоения и отчуждения имущества (товара), которые совершаются собственниками или другими законными владельцами.

Эти акты в большинстве случаев выражают согласованную волю владельцев товаров, оформленную и закрепленную в форме договоров. Поэтому договор гражданско-правового характера является основной, важнейшей правовой формой экономических отношений обмена.

Для отечественного рыночного хозяйства договор является одним из основных методов регулирования экономических взаимосвязей, поскольку его участники, являясь собственниками, по личному усмотрению определяют порядок и направления использования имущества, которое им принадлежит. Собственники в качестве товаропроизводителей самостоятельным образом организуют производство своей продукции (работ, услуг, товаров), а также ее сбыт, посредством заключения и исполнения с собственными контрагентами договоров, определяя тем самым содержание и характер составляющих экономический оборот отношений. Ведь в подавляющем большинстве случаев договорные условия формируются самими сторонами, отражая баланс их отдельных личностных интересов и учитывая определенную экономическую ситуацию.

Справочно: Стоимость составления договора.

Своим участникам гражданско-правовой договор дает возможность свободного согласования своих целей и интересов, а также определения необходимых действий по их достижению.

Наряду с тем данный договор придает результатам этого согласования юридическую силу, которая является общеобязательной для сторон, и при необходимости обеспечивает его принудительную реализацию.

Разумеется, договорное саморегулирования во всех случаях опирается на силу закону, допустившего его, то есть на силу государства (публичной власти). Но, как свидетельствует опыт истории, последняя не может произвольно исключать или допускать договор (а также товарно-денежный обмен, стоящий за ним) в отдельных сферах экономики, а также в целом в ней, при этом, не рискуя получить крайне негативные последствия экономического характера.

Таким образом , последние предопределяют рамки нужного вмешательства государства в хозяйственную общественную жизнь. Договор с этой точки зрения представляет собой экономико-правовую категорию, в которой акт товарообмена как экономическое содержание получает объективно нужное ему гражданско-правовое (юридическое) закрепление и оформление.

Виды гражданско-правовых договоров

Несмотря на множество видов, устанавливают отдельные блоки гражданско-правовых договоров, схожие по предмету:

1. Сделки по передаче имущества в собственность: купли-продажи, мены, дарения, ренты.
2. Соглашения о предоставлении ценностей в пользование: аренда, наем квартиры; безвозмездное использование (ссуда).
3. Подрядные соглашения — по субъектам и сущности работ выделены такие виды: бытовой подряд, строительный, на выполнение проектных и изыскательских работ, контракт на выполнение подрядных работ для государственных нужд.
4. Обязательства по оказанию услуг: гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, перевозка, хранение, поручение, комиссия, агентирование.

Может пригодиться: как виды договоров существуют в РФ

Договор возмездного оказания услуг

По аналогии с подрядом здесь исполнитель предоставляет какие-либо услуги заказчику, а он их оплачивает.

Предметом этого вида гражданско-правового договора является сам процесс оказания услуг, а не сдача и приемка результата заказчиком как обязательная стадия подряда.

Дополнительно: как правильно составить договор возмездного оказания услуг

Специальные виды гражданско-правовых услуг: поручение, комиссия и агентирование. Для них прописан строгий порядок, как взаимодействовать в процессе сотрудничества.

Например, читайте: как составить агентский договор на посреднические услуги

Срок определяется при заключении сделки и указывается в тексте документа. Это условие остается на усмотрение сторон, поскольку в гражданском праве действует свобода договора. Определяются такие сроки, исходя из характера услуг и здравого смысла.

Важно подробно описать конкретные действия или деятельность исполнителя в рамках такого вида гражданско-правового соглашения.

Рекомендуем согласовать цену, порядок оплаты, сроки оказания, ответственность.

Акт об оказанных услугах обычно является основным подтверждением факта оказания услуг. Такую же роль играет отчет.

Если услуги оказаны некачественно, то заказчик предъявляет требования, например, о бесплатном исправлении недостатков.

Скачать бланк договора возмездного оказания услуг

Скачать образец заполненного договора возмездного оказания услуг

Документы, подтверждающие исполнение сторонами условий договора

Условия договора считаются исполненными, когда стороны выполнили обязательства. Доказать это помогают специальные документы:

• акт приёма-передачи;
• чеки и квитанции об оплате;
• складские документы об оприходовании товаров;
• квитанции об отгрузке.

При обнаружении недоимки, пересортицы товаров составляют специальный акт, в котором указывают выявленные нарушения. Такой документ используется для урегулирования претензий между партнёрами.

Изменение и расторжение гражданско – правового договора

Встречаются случаи в юридической практике, когда необходимо внести какие – либо изменения в условия гражданско – правового договора, а иногда его необходимо прекратить, то есть разорвать на лояльных условиях. В законодательных актах, которые приняты и существуют на территории Российской Федерации выявлены определенные требования к подобным действиям:

• Расторжение или частичное изменение условий в гражданско – правовом договоре могут быть осуществлены исключительно по обоюдному соглашению действующих и заинтересованных лиц. Исключениями из этого правила могут быть только случаи, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации.
• Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон. Например, в результате выявления нарушений условий подписанного договора или в тех случаях, которые опять же предусмотрены на законодательном уровне в России.
• Договор автоматически считается расторгнутым, если он утратил свою законную силу. Определение законности гражданско – правого договора определяется Федеральным законом №42 от 08.03.2015 года.

Воспользуйся нейросетью от Автор24

Судебная практика: признание договора подряда трудовым договором

Анна Иванова устроилась на работу на предприятие на срок в три месяца и на заработную плату в 100 000 рублей, заключив договор подряда. В договоре был прописан результат и зафиксирована передача авторских прав. По истечении трех месяцев Иванова получила расчет, выполнив работу, однако посчитала, что заключенный с ней договор подряда должен стать трудовым. На предприятии ей отказали, и Иванова обратилась в суд с требованием об официальном оформлении в штат компании, выплате заработной платы, компенсации и отпускных.

В районном суде Ивановой отказали в удовлетворении иска, посчитав, что истица знала, что подписывает именно договор подряда, была ознакомлена с его условиями. Суд не нашел признаков трудовых отношений. Однако в Верховном суде, куда дело было отправлено после апелляции, заявили, что значение имеют фактически сложившиеся отношения между Ивановой и ее работодателем, отметив: даже если предприятие подписало с Ивановой гражданско-правовой договор, его могут признать трудовым в любое время, даже задним числом.

Все неустранимые сомнения на предмет договоров подряда или оказания услуг, заявили в суде, толкуются в пользу трудового договора. Бремя доказывания фактического отсутствия трудового договора лежит на работодателе. Если сотрудник приступил к работе, считается, что он заключил трудовой договор.

Какие требования предусмотрены к разным формам сделок

1. Для устных сделок не предусмотрено специальных требований. Устный договор вы можете заключить и очно, и посредством средств связи, главное — однозначно согласовать все его существенные условия, чтобы предотвратить споры об условиях или заключенности договора.
2. Простая письменная форма сделки требует, чтобы составленный документ был подписан уполномоченными лицами, которые совершают сделку, и выражал ее содержание. Так, доверенность должна содержать указание на наделение одного лица полномочиями по представлению интересов другого лица или группы лиц (п. 1 ст. 160 ГК РФ). К письменной форме сделки установлены и другие требования, которые зависят от того, каким способом вы ее совершаете. Например, при совершении сделки с помощью электронных и иных техсредств письменная форма считается соблюденной, если эти средства позволяют воспроизвести на материальном носителе содержание сделки в неизменном виде. При этом сделка считается подписанной, если использован любой способ, позволяющий достоверно определить выразившее волю лицо. Специальный способ определения такого лица может быть предусмотрен законом (иными правовыми актами) и соглашением сторон (п. 1 ст. 160 ГК РФ). Дополнительные требования, например определенный бланк или скрепление печатью, могут устанавливаться законом, иными правовыми актами или соглашением сторон (п. 1 ст. 160 ГК РФ).
3. Нотариальная форма сделки требует от вас представить документ на удостоверение нотариусу. Тот проверит в установленном законодательством о нотариате порядке законность сделки, в том числе наличие у каждой из сторон права на ее совершение (п. 1 ст. 163 ГК РФ).

Виды договоров в гражданском праве

Законодательство предусматривает наличие нескольких видов договоров:

1. Публичный договор. Заключается коммерческой организацией, устанавливает обязанности этой организации по продаже товаров, осуществлению работ, оказанию услуг (перевозка транспортом, розничная торговля, общего пользования, услуги связи и т.п.). Не допускается отказ коммерческой организации от заключения договора даже при наличии возможности предоставить соответствующие услуги, товары потребителю. Цена, различные условия публичного договора устанавливаются для всех потребителей одинаковыми.
2. Договор присоединения. Условия данного договора определены какой-либо из сторон в каких-либо стандартных формах (формулярах и др.), другой стороной могут быть приняты только путем присоединения в целом к предложенному договору. Сторона, присоединившаяся к договору, имеет право требовать расторжения или изменения договора в ситуациях, когда договор: лишает сторону прав, которые обычно предоставляются по таким договорам; ограничивает или исключает ответственность стороны за нарушение обязательств, содержит иные, обременительные условия для присоединившейся стороны, которые не были бы приняты при возможности этой стороны участвовать в определении условий договора.
3. Предварительный договор. Стороны обязуются о заключении договора по выполнении работ, передаче имущества, оказании услуг на условиях, которые предусмотрены предварительным договором. Договор заключается в форме, которая принята для основного договора, он должен содержать условия, позволяющие установить предмет, другие условия основного договора.
4. Договор в пользу третьего лица. Стороны устанавливают положения, по которым должник обязан произвести исполнение третьему лицу, а не кредитору, и имеющему право требовать исполнения обязательства в свою пользу от должника. Такие договора часто заключаются в посреднической деятельности.

В коммерческой деятельности хозяйственный договор в зависимости от взаимоотношений сторон, может принимать различные формы. Это может быть договор поставки, купли-продажи, договор комиссии, договор складского хранения товаров, договор консигнации, договор лизинга, на рекламу торгового предприятия, на техническое обслуживание оборудования, трудовой договор, договор поручения, оказания услуг, перевозки грузов и подряда и др.

К правовым формам реализации продукции относятся договора: оптовой купли-продажи, поставки, контрактации, мены, энергоснабжения. Эти договора направлены на передачу в собственность имущества. Предметом договоров является имущество, предназначенное для реализации предпринимательской деятельности, цель договоров – получение прибыли.

Договор купли-продажи – это договор, согласно которому продавец обязуется передать товар в собственность покупателю, который должен принять данный товар и уплатить определенную денежную сумму за него. Договор купли-продажи заключается между физическими и юридическими лицами, которые являются индивидуальными предпринимателями.

Воспользуйся нейросетью от Автор24

Основные виды договоров в гражданском праве

1. Классификация договоров и ее значение
2. Виды гражданско-правовых договоров

Классификация договоров и ее значение

Общие свойства договоров и присущие им определенные различия позволяют разграничивать договоры друг от друга, разделяя их на отдельные виды. Это деление обладает важным теоретическим и практическим значением, позволяя участникам гражданских правоотношений эффективно использовать в своей деятельности в наибольшей степени отвечающие их потребностям договора.

Договоры в гражданском праве классифицируются по различным основаниям. Общая структура гражданско-правовых договоров представлена:

соглашениями (сделками):

• возмездными и безвозмездными;
• реальными и консенсуальными;
• казуальными и абстрактными;
• фидуциарными и иными сделками.

договорными обязательствами, способствующими:

• передаче имущества в собственность либо пользование;
• производству работ;
• оказанию услуг.

Стоит отметить, что гражданское право закрепляет презумпцию возмездности гражданско-правового договора, суть которой заключается в безвозмездном характере договора, который вытекает из закона, правового акта либо из содержания договора.

Классификация договоров имеет своей целью:

• необходимость сформировать эффективное законодательство путем разделения договоров на самостоятельные группы с различной правовой регламентацией;
• точную квалификацию договоров с правильным применением правовых норм.

Виды гражданско-правовых договоров

Классификацию гражданско-правовых договоров составляют следующие группы:

Юридическая природа договора, где договор может быть:

• консенсуальным – когда достигается консенсус между сторонами относительно их прав и обязанностей по договору;
• реальным – при возникновении прав и обязанностей сразу после соглашения и передачи вещи.

Характер возникающих между сторонами отношений:

• возмездным – с получением платы;
• безвозмездным – без получения платы.

Права и обязанности сторон:

• односторонний – у одного участника имеются только права, а у другого – обязанности;
• двусторонний – наличие прав и обязанностей у обоих сторон.

Интересы сторон при заключении договора:

• договор, преследующий интересы сторон;
• договор, заключенный в интересах третьих лиц.

Основания заключения договора:

• свободный – заключается только на усмотрение сторон;
• обязательный – является обязательным для одной или обеих сторон.

Наличие или отсутствие юридической связи между договорами:

• основной – является главным;
• дополнительный – представляет собой юридическое продолжение основного договора.

Юридическая направленность:

• основной – порождает права и обязанности сторон по перемещению материальных благ или передачей имущества;
• предварительный – при наличии соглашения сторон о заключении договора в будущем.

Количество участников договора:

• двусторонний;
• многосторонний.

Возможность изменять и дополнять условия договора:

• взаимосогласованный – условия согласовываются со всеми сторонами договора;
• договор присоединения – одна сторона устанавливает условия, а вторая сторона не может их дополнить или изменить, а может лишь заключить договор в случае присоединения к данным условиям.

Объект договора:

• вещный – в котором объектом выступает определенная вещь;
• обязательственный – объект состоит из определенных действий (бездействия).

Регулируемая договором деятельность:

• имущественный – регулирует деятельность лиц по поводу определенного блага и бывает трех видов: по передаче имущества, выполнению работ, оказанию услуг;
• организационный – бывает трех видов: учредительный, договор-соглашение, генеральный.

Также договор может быть устным и письменным, смешанным и публичным.

Все признаки классификации договоров закреплены в гражданском законодательстве.

Воспользуйся нейросетью от Автор24