Как объяснить причину смены работы на собеседовании

Гибкость в работе

Вам может надоесть традиционная работа с девяти до пяти, и вы надеетесь найти гибкий график работы.Ваш ответ может включать вашу проблему с отсутствием баланса между работой и личной жизнью на предыдущем месте работы, из-за чего вы обратились в место, известное своей исключительной рабочей культурой и гибкостью.Вам необходимо сбалансировать свою рабочую жизнь с семьей, поэтому вы решили изменить свой карьерный путь.

Получение лучших возможностей

Профессиональный рост обязателен в любой сфере деятельности.Следовательно, если ваша текущая должность не обеспечивает этого, вы можете свободно двигаться и заниматься другими делами.Получение лучших возможностей всегда является веской причиной для смены профессиональной сферы.Сообщите своим рекрутерам, как вы относитесь к стагнации предыдущей рабочей среды, которая не могла предложить вам необходимый рост. Лучший ответ на вашвопрос о смене работыможет включать в себя поиск возможностей для роста.

Проблемы с поездками

Проблемы с поездками на работу могут быть приемлемойпричиной для примера смены работы, только если ваша причина достаточно убедительна.В раунде собеседования вы можете упомянуть, что ваша предыдущая компания, находящаяся далеко от вашего места жительства, мешала вам поддерживать баланс между работой и семейной жизнью.Вы хотели попасть в организацию, расположенную рядом с вашим домом, и отдавать приоритет балансу между работой и личной жизнью, поэтому вы подаете заявку в эту компанию.

Нежелание работать в компании

Потеря интереса может быть причиной для ответа о смене работы, но кандидаты должны знать, как сформулировать его так, чтобы это не выглядело небрежным или безответственным.Позвольте рекрутерам понять, что заставило вас покинуть пространство, которое больше не мотивирует вас исследовать новые вещи.Динамичное рабочее пространство необходимо кандидатам для процветания, и его отсутствие — достаточная причина, чтобы поменяться местами.

В надежде получить старшую должность

Средипричин лучших ответов на смену работытакже находит свое место ожидание лучших возможностей.Некоторые кандидаты преуспевают на более ответственных должностях, и это может быть отличной причиной для смены места работы.Сообщите своим рекрутерам, что вы готовы работать в сложных условиях и сможете занять руководящую должность благодаря своему многолетнему опыту.Однако убедитесь, что ваша кандидатура достаточно способна поддержать ваши требования.Подавайте заявку на более высокие должности, только если у вас есть требуемый набор навыков и многолетний опыт.

Национальная или международная мобильность

Одной из причин смены работы может быть стремление к национальной или международной мобильности. Переход на новую должность или работу в другой город или страну может предоставить уникальные возможности для профессионального и личностного роста.

Международная мобильность может быть особенно привлекательна, так как она позволяет погрузиться в другую культуру и узнать новые способы работы и мышления. Это может быть полезно для развития навыков межкультурного общения и умения работать в многонациональных командах. Кроме того, работа за границей может предоставить возможность пользоваться новыми технологиями или обучаться у лучших экспертов в своей области.

Национальная мобильность также может быть привлекательной, особенно для тех, кто стремится к изменению обстановки или переходу в более динамичный рынок труда. Работа в другом городе может предложить новые вызовы и возможности для роста, а также расширить профессиональные связи.

Преимущества национальной мобильностиПреимущества международной мобильностиНовые вызовы и возможности для ростаПогружение в другую культуруРасширение профессиональных связейРабота с новыми технологиями и экспертамиИзменение обстановки и переход в динамичный рынок трудаРазвитие навыков межкультурного общения

Рассказывая о причинах смены работы на собеседовании, стоит подчеркнуть свой интерес к национальной или международной мобильности. Упомяните, какие преимущества вы видите в такой мобильности и как она сможет внести новые горизонты в вашу карьеру. Помните, что работодатель всегда ценит сотрудников, готовых развиваться и принимать новые вызовы, а национальная или международная мобильность может стать одним из показателей вашей готовности к росту.

Уволенный и уволенный: знайте разницу

Используя приведенный выше совет, убедитесь, что вы понимаете разницу между увольнением и увольнением.

Увольнение — это когда компания уволила вас из-за конкретной ситуации. Это может быть связано с производительностью, неправомерным поведением, нарушением политики компании, опозданием или чем-то еще.

Что бы ни случилось, они уволили вас из-за чего-то конкретного. Они не исключают вашу должность из организации; они просто решили, что держать вас на этой должности не очень хорошо.

С другой стороны, увольнение — это когда компания стратегически устраняет или передает на аутсорсинг вашу должность (и, возможно, другие должности в группе/отделе)… и они не собираются нанимать кого-то на ваше место после вашего ухода.

Вот в чем разница между увольнением и увольнением из компании.

Я не рекомендую говорить, что вас уволили, если ваша работа была уволена…

Это может стоить вам работы, если следующий работодатель проведет проверку биографических данных или проверку рекомендаций.

Однако окончательное решение можете принять только вы. Вы не будете первым человеком, который скажет: «Моя должность была ликвидирована», когда вас фактически уволили.

Есть некоторый риск солгать, но есть также некоторый риск сказать правду на собеседовании (менеджеру по найму может не понравиться ваше объяснение, и он решит, что нанимать вас слишком рискованно). Так что вам придется решить, что ВАМ удобно. Я здесь, чтобы поделиться советом и поделиться плюсами и минусами, но окончательное решение остается за вами.

Кроме того, не говорите, что это было обоюдное решение, если это не было…

Когда я работал рекрутером, у меня было несколько соискателей, которые сказали мне, что причина, по которой они уволились со своей последней работы, заключается в том, что обе стороны решили, что это не срабатывает. Они сказали, что это было обоюдное решение между ними и работодателем.

Это не очень правдоподобно, потому что это не то, что происходит часто. Таким образом, если вы скажете это, вы получите немедленное сомнение от рекрутера или менеджера по найму.

Так что… даже если вы решите солгать во благо или приукрасить правду, объясняя, почему вас уволили, я не рекомендую говорить, что и вы, и работодатель решили, что это не сработало (если только это действительно не так). что случилось).

Если вы это говорите, будьте готовы поддержать это.

Могут ли курсы для получения сертификатов и дипломов улучшить мои шансы на получение работы?

Да! Сертификаты и дипломы ведущих образовательных платформ, таких как upGrad, могут значительно повысить ваши шансы на трудоустройство. Они известны своим авторитетом и позволяют кандидатам наследовать современные навыки, которые дают им преимущество перед другими кандидатами.

Как объяснить увольнение за производительность — примеры

Объясняя, почему вас уволили за работу, важно говорить откровенно и прямо, а не пытаться уйти от вопроса. Вы должны признать, что вы не справились так хорошо, как ожидалось, а затем показать, что вы извлекли уроки из этого опыта, и привести пример того, как вы предприняли действия, чтобы гарантировать, что это не повторится.

Пример ответа:

«Меня уволили с прежней должности, потому что я не всегда достигал поставленных целей по продажам. Я учился и совершенствовался каждый месяц, но я просто недостаточно быстро выполнял полную квоту. Обычно они нанимают людей с опытом продаж и решили нанять меня без какого-либо предыдущего опыта в этой области, и я чувствовал, что у меня просто недостаточно времени, чтобы стать настолько хорошим, насколько я мог бы потенциально. Я многому научился в этой ситуации. Я изучил основы того, как продавать по телефону и лично, и я научился справляться с частыми взлетами и падениями в роли продавца с еженедельными квотами. Хотя сейчас я планирую уйти из отдела продаж и работать в сфере обслуживания клиентов, я думаю, что навыки, которым я научился, такие как умение слушать, ясно общаться и каждый день приходить на работу с позитивной энергией и энтузиазмом,

Можно объяснить ситуацию и рассказать о факторах, приведших к увольнению; просто убедитесь, что это не звучит так, будто вы отказываетесь брать на себя какую-либо ответственность.

Если вы возложите 100% вины на работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы ничему не научились на своем опыте.

Тем не менее, можно объяснить, почему вы чувствовали, что у вас не было лучших шансов на успех, или почему вы считаете, что это была не только ваша вина. Но вы все равно должны принять на себя часть ответственности, и вы никогда не должны порочить компанию, говоря что-то вроде: «Работа была ужасной, и работодатель вообще не обучал меня».

Даже если это правда, лучше сказать мягче, как в следующем образце ответа…

Вот еще один пример того, что вы могли бы сказать на собеседовании:

Я тоже думаю, что ситуация была не идеальной. Так вот что привело к моему увольнению».