academgorodok.ru
Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Статьи - Как посчитать средний дневной заработок за месяц

Как посчитать средний дневной заработок за месяц


как посчитать средний дневной заработок за месяц

���� ������ �� ������������ � ����� � ����� �� ������� ��������� ������ 12 �������, � ����� ���������� �������� ��������� (��� ��������, ������������ � �.�.) ��������� ������ ������������� �� ������, �������������� �������.

�� ������ ������� ������ 139 �� �� ��� ������� �������������� ��������� ��������� �������� ����� �������� 12 ����������� �������, �������������� �������, �� ������� ������������� ������� ��������� .

�� � ��������, ����� �������� �� ���� ����������� �������� �� ��������� ������, ���� ���� ������ ������� �� ������������ �� ������� ������� (� �������, ���������� ���������� � ������� �� ������������ � �����), ������� ��������� ������������ �������� ������������� 922 ������ �� ��������, ����������� �� �������������� ������, ������ ����������.

��������, ���� ��������� � 21.02.2014�. �� 10.07.2014�. ���������� � ������� �� ������������ � �����, � � ������ � 11.07.2014�. �� 10.10.2015�. � � ������� �� ����� �� ��������, �� ��� ������� �������� ��������� � ������� 2015 ���� � �������� ���������� ������� ������� 12 �������, �������������� ���������� �������, �.�. ������� 2013 �. � ������ 2014 �.

Contents:

Суммы, учитываемые в расчете

Законодательством предусматривается перечень основных выплат, учитываемых при расчете заработка, полученного работником за один день:

  1. Оклад.
  2. Премии.
  3. Доплаты.
  4. Надбавки.
  5. Компенсации, предоставляемые из-за условий работы.

Все вышеперечисленные выплаты должны предусматриваться заключенным между работником и работодателем трудовым договором или внутренними документами организации. При проведении расчета вычитаются суммы, которые имеют социальный характер, к примеру, денежные средства, предоставленные человеку как оплата времени нетрудоспособности или отпуска.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

  • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
  • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
  • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
  • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
  • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники

Статья ТК РФ

Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

39

Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

72.2

Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

84

Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

155

Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

157

Члены комиссий по трудовым спорам

171

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

181

Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

182

Направленные на обязательные медосмотры

185

Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

185.1

Доноры

186

Работники при приостановлении деятельности организации

220

Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

254

Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

258

Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

262

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

����� ������������ ������� �������� ?

������ ������ �� �������� ���������, � ������������ � ����������� �� ��, ������������:

1. ��� ������������ �� ������ ����������� ��� ������� � ������������ �����������, ���������� ������� ������������� ��������, ���������� � ������������ �� ��.39 �� ��.

2. � ������������ �� ��.72.2 �� �� ��� �������� ���������� �� ������ ������ ��� ��� ��������, �� ���� �� ������ ������: ��� ������������ ��������������� (����������, ������ � ��.), � ������ �������, ��� ��������� ������� ���������� � ����� � ������������� ����������������.

3. ��� ����������� ��������� �������� ��-�� ��������� ������������� �������� �������� ��� ���� ����������� ������� ������ ���������� ��������� ��������, ���� ��������� ���� ������ ��������� ����������� ����������� ������.

� ������������ � ����������� ������ 84 �� ��, ���� ��������� ������ ���������� ��������� �������� �������� �� �� ���� ���������, �� ��� ������������� �������� ������� (� ������� �������� ��������� ���������).

4. ��� �������������� ���������� ������������� ������� � ������������ �� ��.114 �� ��.

5. ��� ������� �������� ����������� �� ���������������� ������ (��.126, 127 �� ��), �������������: 1) � ����� � ����������� ����������. 2) �� ����������� ��������� ��������� (� ����� ���� �������, ����������� 28 ����������� ����).

6. ��� ������������ ������������ ���� �����, ������������ �������� (�����������) ������������ �� ���� ������������ � ������������ �� ��.155 �� �� (��������������� ������������� �������).

7. ����� ������� �� ���� ������������ (������������ � ������� �� ����� ���� ������ ������� ���������� ����� ���������) � ������������ �� ��.157 �� ��.

8. ��� ����������� ��������� � ��������� ������������ (��.167 �� ��).

9. ��� ���������� ��������������� ��� ������������ ������������ (� ��� ����� �������� �����������) � ������������ �� ��.170 �� ��.

10. � ������������ �� ��.171 �� ��, ��� ������� ��������� � �������� �� �������� ������.

11. � ������������ �� ��.177, ��� �������������� �������� ������� ����������, ����������� ������ � ��������.

12. � ������������ �� ��.178 ��� ������� ��������� ������� � ����� � ������������ ��������� ��������

13. ����������� �� ������ ������������ ����������� ��� ����������� ��������� ��������. � ������������ �� ��.181 �� ��, ������ ����������� �� ����� ���� ���� ���� ������� �������� ���������� ���������.

14. ��� �������� ��������� �� ���������������� ������ � ������������ �� ��.182 �� ��.

15. ��� ����������� ������������ ������� (������������) �����������, ���������� � ������������ � �������� �������� ��������� ����� ������ � ������������ �� ��.185 �� ��.

16. ��� ����� ����� � �� ����������� ������������ (�� ��� ����� � ��������������� � ����� � ���� ��� ������� �� ����� � ������).

��� �������� ������ ���� ����� �����

���� ����� ����� �������� ������ �� ������� �������� ���������� �� ����, ������� ��������� � ���� ����� ����� ��� ��� ���������� �� ������. ��� ������� �� ����� 5 ������ 186 ��������� ������� ��.

������������ ���������� ��� ��������� ���������� �� ������� ��� ���������� ��������� �� ������ ����� ���� � ��������, ������������ ��������� ��� �����������. �� ��� ��������� ����� (��., ��������, ����������� ��� �� �� 13 ����� 2014 �. � ���-104/14).

17. ��� ����������� ������������� ����������� ��� ��������� ������������, � ������� �� ������, � ������������ �� ��.187 �� ��.

18. � ������������ �� ��.220 ��������� �������, �� ����� ��������������� ������ ����������� � ����� � ���������������� ���������������� ������������, ��������� �������� ������������ � �.�.

19. ��� ���������� ��������� �� ����������� �� ��������� � ������������ �� ��.234 �� ��.

20. ��� �������� �� ������ ������ ���������� ������ � ������, ������� ����� � �������� �� �������� ��� � ������������ �� ��.254 �� ��. ��� �� ������� �������� ����������� ��� ������������ ���������� �� ������ �� ������� �������������� ������ ������ � ��� ����������� �� ���������������.

21. ��� �������������� �������������� ��������� �������� ��� ��������� ������� (�����) � �������� �� 1.5 ��� � ������������ �� ��.258 �� ��.

22. ��� �������������� �������������� �������� ���� ��� ����� �� ������-���������� � ������������ �� ��.262 �� �� (������ �������� ��� � �����).

23. ����������� ��� ����������� ��������� �������� � ������������� ����������� �� ������� ������������ ��� ���������� �������� �������� (�����������) ������������. � ������������ �� ��.279 �� ��, ������ ����������� �� ����� ���� ���� ���� ������� �������� ����������.

24. � ������������ �� ��.296 �� ��, ��� ������� ��������� ������� � ����� � ������������ ��������� �������� � ����������, ������� �� �������� �������.

25. � ������������ �� ��.318 �� ��, ��� ������� ��������� ������� � ����� � ������������ ��������� �������� � ���������� ������������, ������������� � ������� �������� ������ � ������������ � ��� ����������.

Что включается в совокупный доход при расчете среднего заработка за год

При расчете размера среднего заработка за год (за два года) учитываются все виды выплат работнику, прописанные в трудовом договоре (контракте), договоре ГПХ. К таковым относятся (п. 2 постановления 922):

  • зарплата;
  • денежное содержание (вознаграждение);
  • доплаты, надбавки, например, за выслугу лет;
  • выплаты, положенные работнику в связи с условиями труда, приведенные в приказе ФНС РФ «О введении условий оплаты» № ММ-7-5/114@ от 12.03.2009;
  • премии;
  • выплата за работу в ночное время;
  • выплата за работу в праздники, выходные, сверхурочную;
  • вознаграждения;
  • гонорар, постановочное (авторское) вознаграждение – если они положены сотрудникам редакций СМИ и работникам организаций искусства.

В формулу расчета суммы среднего заработка за год не включаются социальные выплаты (п. 3 постановления 922). К таковым относится, например, матпомощь или оплата проезда, услуг ЖКХ, стоимости продуктов.

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

  • Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
  • Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
  • Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

См. также «Индексация зарплаты в 2022 году: как, на сколько и какой штраф».

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

  • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
  • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
  • премии и другие подобные вознаграждения;
  • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Тонкости расчета среднего заработка для отпускных

Гарантия оплачиваемого отдыха предусмотрена ст. 114 ТК РФ. В ней сказано, что на время основного отпуска за работниками сохраняется средний заработок. Так как данный случай предусмотрен ТК РФ, то здесь применяется порядок, предусмотренный п. 2 положения № 922.

Для отпускных начислений в средней зарплате засчитываются выплаты, поименованные принятой в фирме системой оплаты труда. Периодом для подсчета будет 12 календарных месяцев перед отпускным месяцем (п. 4 положения ). Если сотрудник отправляется на каникулы в июне, то для расчетов берется промежуток времени с 1 июня прошлого года до 31 мая настоящего года.

Как правило, отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Для оплаты таких отпусков средний заработок определяется по формуле (п. 9 положения): СЗ = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска.

Для определения среднего дневного заработка используется показатель среднемесячного числа календарных дней, равный 29,3 (п. 10 положения). Однако точная формула зависит от того, полностью сотрудник отработал месяцы расчетного периода или нет.

Месяцы отработаны полностью (пункт 10 положения):

СДНЗ = зарплата за расчетный период (за вычетом неучитываемых сумм) /12 / 29.3

Пример расчета.

Сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 25 по 27 января 2023 года. Расчетный период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года он отработал целиком. Зарплата за расчетный период составила 1 110 000 рублей.

СДНЗ составил: 3 157 руб. (1 110 000 руб. / 12 / 29,3).

В месяцах были недоработки (отпуск, больничный) (пункт 10 положения):

СДНЗ = зарплата за расчетный период / (29,3 x число полностью выработанных месяцев + число дней в невыработанных месяцах).

Число дней в невыработанном месяце = 29.3 / (на количество календарных дней месяца x на количество календарных дней, приходящихся на время, проработанное в данном месяце).

Пример расчета.

Сотрудник с 10 по 23 июля 2023 года собирается в двухнедельный отпуск. Расчетный период – с 1 июля 2022 г. по 30 июня 2023 г. В расчет включается 530 000 рублей.

В этом периоде работник не работал:

  • 7 календарных дней — в сентябре (отпуск);
  • 7 дней — в декабре (больничный);
  • октябрь 2022 г. и март 2023 г. — в командировке.

Таким образом, сотрудник полностью отработал 8 месяцев: в 2022 г. — июль, август, ноябрь; в 2023 г. — январь, февраль, апрель, май, июнь.

Подсчитываем число дней в не полностью проработанных месяцах:

  • в сентябре 2022 г. — 22,46 дня (29,3 / 30 дн. x (30 дн. — 7 дн.));
  • декабре 2022 г. — 22,68 дня (29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 7 дн.));

СДНЗ: 1 895,97 руб. (530 000 руб. / (29,3 x 8 мес. + 22,46 дн. + 22,68 дн.)); СЗ: 26 543,58 руб. (1 895,97 руб. x 14 дн.).

Расчет: зачем рассчитывать

Перед тем как приступить к расчету среднедневного заработка человека, следует определиться с тем, когда именно может потребоваться этот показатель. Данный показатель необходим в нескольких случаях:

  1. Расчет размера предоставляемых сотруднику отпускных.
  2. Расчет размера выходного пособия, выплачиваемого человеку при расторжении с ним трудового договора.
  3. Расчет начислений, предоставляемых за время простоя.
  4. Расчет размера командировочных.
  5. Расчет размер компенсации за перевод на нижеоплачиваемую работу.

Среднедневной заработок нельзя путать со средней оплатой труда, устанавливаемой государством. Высчитываемый показатель носит индивидуальный характер, так как для каждого сотрудника он устанавливается отдельно: в зависимости от выплачиваемого ему оклада, премий и иных надбавок.

На год

Чаще всего при расчете учитываются показатели за год. Именно такой системой пользуется бухгалтер для определения размера отпускных, выплачиваемых сотруднику.

Законодательство предусматривает необходимость выплаты отпускных независимо от того, уходил работник в отпуск фактически или нет. Поэтому каждый работодатель или бухгалтер в его организации должен знать, как правильно определить размер этого начисления.

Размер средней оплаты за год зависит от доходов, полученных сотрудником в течение этого года и от количества дней в каждом месяце. В каждом году есть свое среднестатистическое количество дней в течение одного месяца, поэтому при проведении расчета удобно сразу брать этот показатель, а не рассчитывать его самостоятельно.

Соответственно, чтобы узнать среднедневную зарплату работника за год, нужно воспользоваться следующей формулой: разделить зарплату за год на 12 месяцев и затем разделить полученное число на средний показатель.

Выплата компенсации за отпуск

При расчете размера компенсации, предоставляемой за неиспользованные сотрудников отпускные дни, следует учитывать несколько видов выплат:

  1. Все виды зарплаты.
  2. Надбавки и доплаты к основному окладу по должности.
  3. Выплаты, предоставление которых обусловлено условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
  4. Вознаграждения и премии.
  5. Прочие начисления, которые выплачиваются на основании внутренних нормативных актов организации.

Расчет заработка за день происходит по стандартной формуле. Учитывается заработная плата сотрудника, полученная им за прошедший год.

Расчет больничного

Чтобы определить размер оплаты труда работника для дальнейшего расчета начислений по больничному листу, бухгалтер должен руководствоваться общими правилами: определить размер среднедневного заработка работника и умножить полученное число на количество дней, проведенных человеком на больничном.

Чтобы рассчитать размер полагающегося человеку больничного, требуется учитывать заработную плату сотрудника за последние два года.

Расчет командировочных

На практике часто встречаются вопросы относительно того, как правильно рассчитать среднедневной заработок, чтобы выплатить сотруднику командировочные. Чтобы осуществить расчет необходимо рассчитать весь полученный человеком доход за последние два месяца, после чего высчитать размер средней оплаты труда за один день этого периода.

Полученный результат должен быть умножен на общее количество дней, на которое командируется сотрудник.

Включаются ли премии?

Все выплаченные человеку премии и иные вознаграждения учитываются в расчете в определенной последовательности:

  1. Денежные средства, выплачиваемые ежемесячно, включаются в расчет только один раз за месяц.
  2. Выплаты за временной промежуток, превышающий один месяц, включаются в расчет только один раз.
  3. Вознаграждения, которые выплачивались по результатам годовой работы сотрудника, делится по 1/12 на каждый месяц отчетного года. Месяц, когда происходило начисление, не учитывается.

Расчет за три месяца

На практике бухгалтер может столкнуться с необходимостью рассчитать размер среднедневной заработной платы сотрудника в квартале. Проведение подобного расчета требуется, чтобы определить размер пособия по безработице, выплачиваемого уволенному в порядке сокращения сотруднику.

Расчет будет проходить по стандартной формуле: общая сумма полученных сотрудником средств, поделенная на количество фактически отработанных им дней.

Для чего нужен средний заработок за год

Средний заработок за календарный год (далее – за год) – это средняя зарплата. Сведения о том, как посчитать размер среднего заработка за год, необходимы для установления сумм (ст. 114, 126, 127, 167, 178, 185 ТК РФ):

  • командировочных;
  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • выплат при обучении с отрывом от производства;
  • выплат при прохождении работником курсов повышения квалификации;
  • оплаты труда лиц, направленных работодателем на медосмотр;
  • компенсации, положенной на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Бывает, что вместо зарплаты работнику выплачивается средний заработок.

Такое возможно при следующих обстоятельствах:

  • ликвидация компании (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
  • сокращение штата (п. 3 постановления КС РФ «По делу о проверке» № 45-П от 19.12.2018);
  • зачисление сотрудника в ряды ВС РФ;
  • мобилизация работника в зону военных действий (п. 1 ст. 6 Закона РФ «О воинской обязанности» № 53 от 28.03.1998).

Статья по теме:Мобилизация 2022: что делать работодателю?21 сентября 2022 года президент России Владимир Владимирович Путин официально объявил о частичной мобилизации. Что делать если сотрудник получил повестку в военкомат? Как оплачивать такие дни? Нужно ли увольнять сотрудника в связи с призывом? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.Подробнее

������� ������� �������� ��������� (��������, ������, ������ �������)

������� ������� �������� ��������� ���������������� ��.139 ��������� ������� � �������������� ������������� �� �� 24.12.2007�. �922, ����������� ��������� ��� ������������ ������� ���������� ������� ���������� �����.

��� ������� ������� ���������� ����� ����������� ��� ��������������� �������� ������ ����� ���� ������, ����������� � ���������������� ������������ ���������� �� ���������� ���� ������.

� ����� �������� ���������:

1. ���������� �����, ������� �������� � ������������: �� ������, �������, ��������, � ���� % �� ������� � ��.

��� ����, ���� �������� ���������� �� ������ ���������� ����, �� ��� ����������� � ��������, ��� ����������� � �������� ����, ���������� �� ������� �� ����������.

2. ������ � ������ ��������������, ��������������� �������� ������ �����.

��� ���������, ����������� �� ���������������� ������, ������ ������������, �������� ������� ������ ���������� ��� (�. 15 ��������� � ������� ���������).

������ �� ������ ���� ����������, ���� ��� ��������� �� ���, �������������� �������, ������������ � �.�. ����� ��� ��������� – � ��������� ������� ��� ����� – �� �����.

������. ���� ������� ������ ��� ������� ���������

�������� ������ � ������ � 09.01.2020. ��������� ������ – � 01.01.2019 �� 31.12.2019. ��� ��������� ��� ������� ������: 31.01.2020 – �� 2019 �. � 31.01.2019 – �� 2018 �. ������ �� 2018 �. ��� ������� ��������� �� �����������. ������ �� 2019 �. ������ ���� ������. ��� ��������� ����� ������� ���������, ������� ��������� ���� ����������� � ���������.

�����������, ����������� � ����������� ������, ����������� � ��������� �������, ��������� � ������ ������ �� ����� �� ������ ���������� ������������. ��������, �� ���� ����� ����� ������ ���� ������ �� ���������� ������ � ���� �� ����� ������� � ��� �� ������.

������. ���� ����������� � ����������� ������ ��� ������� ���������

�������� ������ � ������ � 13.08.2020. � ��������� ������� – � 01.08.2019 �� 31.07.2020 ��� ��������� ��� ������ – �� ������ ������ � 3 �������� 2019 �. � � ������ ��������� 2020 �.

��� ������� ��������� ��� ������ ����������� ���������.

������. ���� ����������� ������ ��� ������� ���������

�������� ������ � ������ � 04.06.2020. ���������� ��� ����������� ��� ������: ���� – �� ���������� ������ � ���� – �� ����� �������.

��������� ������ – � 01.06.2019 �� 31.05.2020. � ������ ��������� ����� �������� 12 ������ �� ���������� ������ � 12 ������ �� ����� �������.

������� ������, ����������� � ��������� �������, ����������, ���� ��� ������������� � ��������� � ������������ ��� ������ ��������� ����������� ����. ������ � ���������� � ������ �������� ��������� �� ��������� (�. 3 ��������� � ������� ���������).

���� � ��������� ������� ���������� �� ��� ���, ��������� ���������� ������ ������, ����������� � ������ ������������� �������. ��������� ������ – ��������������� ������������� ������� (�. 15 ��������� � ������� ���������, ������ ������������������� �� 26.06.2008 N 2337-17(.docx 15��)).

������. ���� ������ ��� �� ��������� ������������ ��������� ������� ��� ������� ���������

�������� ������ � ������ � 13.05.2020. � ��������� ������� – � 01.05.2019 �� 30.04.2020 – ��� ��������� ������ 20 000 ���. �� 1 ������� 2020 �. ��� ����� ���������� ������������� �������. � ���� 2019 �. �� ��� � ������� 28 ����, �� ������� 20 �������, � � ������� 2020 �. �������� 10 ����, �� ������� 8 �������.

�� 247 ������� ���� ���������� ������� �� ��������� ������ 219 ���� (247 ��. – 20 ��. – 8 ��.). ��� ������� ��������� ������ ����������� � ������� 17 732,79 ���. (20 000 ���. / 247 ��. x 219 ��.).

3. ������ ���� ������ ����������� � ���������� ����� � ���������������� ������������.

��� �������, ������� �� ��������� � ������ �����, � ������� �������� ��������� �� ���������. ��������, �� ���������� � ������: ������� (� ������ ������� ����������� ���������). �������. ������������ ������. ������ �������, �� ����������� � ������ �����.

��� ����� ������ ������ ������ ������� ���������� ����� ������������ ������ �� ����������: ����������� ���������� ���������� �����, ������������� ����������� �������, �� 12 ����������� �������, �������������� �������, � ������� �������� �� ���������� ����������� ������� ���������� �����.

����������� ������� ��������� ������ � 1-�� �� 30-� (31-�) ����� ���������������� ������ ������������ (� ������� – �� 28-� (29-�) ����� ������������).

��� ������� �������� ��������� �� ���������� ������� ����������� ����� � ����������� �� ��� ����� ����� (� ������������ � �.5 ������������� �922), ����:

  • �� ���������� ���������� ������� ��������� � ������������ � ����������������� �� (�� ����������� ��������� ��� ��������� ������� � ������������ � �� ��).
  • �������� ��������� �� ���������� ��� � ��������� ������� � ������� ��������������� �������;
  • ��������� ��������������� �������������� ������������ �������� ��� ��� ����� �� ������-���������� � ���������� � �������;
  • �������� � ������ ������� ������������ �� ������ � ������ ��� ��������� ����������� ���������� ����� ��� ��� ������ � ������������ � ����������������� ��.

� ������, ���� � �������������� 12 ����������� �������:

  • ��������� �� ����������� ��������,
  • ��� ���������� ������������ ���� (�� 12 ������� ��� �� ������� ������),
  • ��� 12 ������� ������� �� �������, ������������ �� ���������� ������� � ������������ � �.5 ������������� �922 (�������� � ������ �� ����� �� �������� �� 1.5 ���),

������� ��������� ������������ ������ �� ����� ���������� �����, ���������� ����������� �� 12 ����������� �������, �������������� ��������� 12 ������� (�.6 ������������� �922).

���� � ��������� �� ���������� 24 ������: ��� ���������� ��������, ��� ���������� ������������ ����

�� ������� ��������� ������������ ������ �� ������� ���������� �����, ����������� �� ���������� ������������ ��� � ������, � ������� �������������� ������� ��������� (�.7 ������������� �922).

���� � ���������:

  • ��� ���������� �������� �� ���������� 24 ������,
  • ��� ���������� ������������ ���� �� ���������� 24 ������,
  • ��� ���������� �������� � ������, � ������� �������������� ������� ���������,
  • ��� ������������ ���� � ������, � ������� �������������� ������� ���������,

�� ������� ���������� ����� ������������ ������ �� ������������� ��� �������� ������ ��� ������ (�.7 ������������� �922).

��� ������� �������� ��������� ��� ������ ������������ ������ �� ���� ��������� ������

��������� ������� ��������� ��� ������ ������������ ������, ���� ��������� ������ ����� ����������. ������� ������ ������� (������, ������ ��� �����������), � ������ ����� �� ���� (������� ���������� ���� �� �� 21 ���� 2007 �. � ����07-516).

����� ��������� ���������� ������� , ���� ����� ����� � ��������� ��� �� �������������� ���������� ������� �����. � 2012 ���� ��� 40-������� ������� ������ ���� ���������� ����� 165,5. � ���������� ������� ��������� ������� ������ ���������, �� ������� ������� ������ ������������.

������� �� ������������ ������ ������� �� ������ �������: ������ ��� ���� ������������ �� ����� ��� � ���������� �������, � ����������� ���� � ��� ������� � ������� (��. 152 ��������� ������� ��).

Суммы, входящие в расчет среднего заработка

О том, какие начисления учитываются в подсчетах, кратко говорится в ст. 139 ТК РФ: это все выплаты в рамках принятой в фирме системы оплаты труда. Более подробно этот вопрос раскрыт в п. 2 положения № 922. В нем конкретизировано, что именно подлежит учету:

  • зарплата, в том числе сдельная, в процентах от реализации, товарами, комиссионные;
  • денежное вознаграждение гослужащим;
  • гонорар в редакциях СМИ;
  • зарплата преподавателей за сверхнагрузку;
  • надбавки и доплаты, в том числе за профмастерство, совмещение, выслугу лет, владение другими языками;
  • выплаты, связанные с условиями труда;
  • премиальные начисления и вознаграждения, производимые в рамках принятых в компании правил оплаты труда;
  • другие виды зарплатных выплат.

Выплаты с признаками социальных и не являющиеся оплатой работы из расчета нужно исключать. Речь идет о матпомощи, оплате дороги, обедов, отдыха, ЖКУ и других аналогичных выплатах.

Как вычислить средний заработок за год

При расчете среднего заработка работника в 2023 году применяется следующая формула (п. 4, 9, 10 постановления 922, ст. 139 ТК РФ):

Учет премий при подсчете среднего заработка за год имеет особенности. Как учитывают премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Пример № 1: Механику Ветрову А. П. за предыдущие 12 месяцев была выплачена зарплата в размере 340 тыс. руб. Премии составили 20 тыс. руб.

Средняя зарплата Ветрова А. П. = (340 тыс. руб. + 20 тыс. руб.) / 12 месяцев = 30 тыс. руб.

В отдельных ситуациях применяется показатель среднего дневного заработка за год. Такое возможно для расчета выплаты:

  • отпускных – для ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ);
  • компенсации, положенной в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Средний дневной заработок = ((Совокупный доход за год) / 12 месяцев) / 29,3. При установлении размера среднего заработка за год приведенный показатель умножается на число календарных (рабочих) дней в подлежащем оплате месяце.

Пример № 2: Механик Ветров А. П. в феврале 2022 г. был в отпуске. Его зарплата вместе с премиями за предыдущие 12 месяцев составила 360 тыс. руб. Предположим, что Ветров А. П. на протяжении последних 12 месяцев не болел. В итоге:

Средний дневной заработок Ветрова для оплаты отпуска = 360 тыс. руб. / 12 месяцев) / 29,3 = 1, 02389 тыс. руб. в день.

Как посчитать средний заработок за год по вышеприведенной формуле:

1, 02389 тыс. руб. х 30 дн. (продолжительность отпуска Ветрова А. П.) = 30, 71672 тыс. руб. Эта сумма и будет выплачена Ветрову А. П. в качестве отпускных.

Как считается средний часовой заработок за год

В отдельных ситуациях при расчетах применяется такой показатель, как средний часовой заработок. Такое возможно (п. 13 постановления 922):

  • при ведении организацией суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  • когда при расчете размера средней зарплаты за год не устанавливается суммы по оплате отпусков, а также размер компенсации, положенной при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Для определения размера средней зарплаты за год приведенный показатель умножается на число часов по графику работы в периоде, подлежащем оплате.

Справка! Расчет среднего заработка за год производится и на онлайн-калькуляторе. Перед тем как посчитать размер среднего заработка за год на данном калькуляторе, необходимо ввести в поля необходимые сведения и нажать на кнопку расчета.

Как узнать средний заработок за год – вознаграждения и премии

В случае установления размера среднего заработка за год в расчет включаются (п. 15 постановления 922):

  • вознаграждение за год – по итогам работы;
  • вознаграждение за выслугу лет – единовременное;
  • премии и вознаграждения, начисляемые за месяц, – в размере одной выплаты за каждый месяц и один критерий выплаты. В частности, для продавца-консультанта это может быть премия за перевыполнение плана по выручке и за привлечение новых клиентов;
  • квартальная премия – применяется при расчете средней зарплаты за 3 месяца (годовой бонус – за год);
  • вознаграждения и премии, положенные работнику более чем за месяц, – в размере части, положенной за месяц, за каждый месяц расчетного периода – если период начисления приведенных выплат больше расчетного.

Как узнать средний заработок за 2 года – вознаграждения и премии

В формулу расчета среднего заработка за 2 предыдущих года также включаются премии и вознаграждения. При этом приведенные выплаты включаются в заработок (п. 10 постановления №1540):

  • в размере сумм, начисленных в расчетном периоде, – премии (годовые, квартальные), вознаграждения, в том числе единовременное за выслугу лет;
  • того месяца, в котором были начислены премии, вознаграждения, – касается ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой.

Где можно посмотреть расчет среднего заработка за 2 года: постановление № 1540.

Вывод

Таким образом, знать о том, как рассчитывается средний заработок за 1 (2) года, необходимо для расчета выплат в пользу работников за неотработанное время (например, после пребывании на больничном). Этот показатель также применяется в случае установления размера отпускных и иных выплат, приведенных в ст. 114, 126, 127, 167, 178, 185 ТК РФ. Как рассчитать средний заработок за год на калькуляторе, можно узнать на приведенном в этой статье сайте.

Выплаты, исключаемые из расчета

При расчете не учитывается несколько выплат:

  1. Средства, выплаченные за время, проведенное на больничном.
  2. Средства, полученные сотрудницей за время декретного отпуска.
  3. Время, проведенное в отгулах, полученных за работу свыше установленного в организации времени труда.
  4. Время простоя, возникшего по вине юридического лица или третьих лиц.
  5. Время, когда человек не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялась его средняя зарплата.
  6. Время, когда за человеком сохранялась его средняя зарплата по нормам трудового законодательства.
  7. Средства, выплаченные за выходной, предоставляемый по уходу за ребенком с инвалидностью.
  8. Время, потраченное человеком на участие в забастовке, из-за чего он не мог осуществлять свою трудовую деятельность.

Расчет среднего заработка для пособия

События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие. Их размер тоже привязан к среднему заработку. Декретные составляют 100 процентов средней зарплаты. А детское пособие — 40 процентов от этой величины каждый месяц, но не меньше нижней границы, определяемой государством (ст. 11, 11.2 закона № 255-ФЗ). Выплаты предоставляет СФР.

Чтобы их посчитать, следует руководствоваться правилами N 1540.

Для подсчетов используется средняя зарплата за два календарных года перед годом ухода в декрет. Время работы в другом месте тоже учитывается.

В средний заработок включаются все начисления работнику, на которые начислены взносы.

Если сотрудник уходит во второй декрет без выхода на работу и, соответственно, за последнюю двухлетку ему не платили зарплату, то для исчисления среднего размера выплат по оплате труда неоплачиваемые годы можно заменить. Для этого берутся два предшествующих первоначальному декрету года. Подменять годы можно только в том случае, если в результате декретные и детские выплаты будут больше (п. 7 правил).

Для исчисления размера пособия используется среднедневной заработок (п. 13 правил). Он определяется по формуле: СДНЗ = заработок за расчетный период / на число календарных дней в этом периоде.

Из расчета исключаются:

• дни болезни; • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком; • освобождение от работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы.

При этом среднедневная зарплата не может быть больше суммы, полученной делением предельных величин баз для начисления взносов, действующих в двух годах, предшествующих отпуску, на 730.

Соответственно, расчет этой величины проводится по формуле: м аксимальный размер СДНЗ = предельные величины баз за 2 предыдущих года / 730.

Кроме того, если у работника за последние два года вообще не было зарплаты или ее месячный размер не превышал МРОТ, то средний заработок принимается равным МРОТ (п. 8 правил). Среднедневной заработок из МРОТ рассчитывается по формуле: м инимальный СДНЗ = МРОТ на дату отпуска x 24 / 730.

Пример расчета.

Сотрудница с 6 июня 2023 года уходит в отпуск по беременности и родам. В последние два года облагаемые взносами выплаты составили:

  • в 2021 г. — 276 000 руб.;
  • в 2022 г. — 328 000 руб.

В течение расчетного периода 41 календарный день работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и 17 календарных дней — на больничном.

Таким образом:

  • База для расчета среднедневного заработка равна 604 000 руб. (276 000 руб. + 328 000 руб.).
  • Число календарных дней в расчетном периоде составило 672 (365 дн. + 365 дн. — 41 дн. — 17 дн.).

СДНЗ: 898,81 руб. (604 000 руб. / 672 дн.).

Предельная величина среднедневного заработка для исчисления пособия равна 2 736,99 руб. (966 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730).

СДНЗ из МРОТ = 533,98 руб. (16 242 руб. x 24 / 730).

Поскольку реальный СДНЗ не выходит за максимальный размер, но превышает размер, рассчитанный по МРОТ, то для оплаты будет использоваться он.

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ = СдЗ × N,

где:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

  • «Среднедневной заработок для расчета отпускных» ;
  • «Расчет среднего заработка для командировки» .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

top