academgorodok.ru
Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Новости - Необходимые условия труда

Необходимые условия труда


необходимые условия труда

В комплекте документов по охране труда можно выделить 4 части:

  • внешние документы, которые содержат правила эксплуатации приборов и оборудования, требования безопасности при использовании инструментов, сведения о степени опасности тех или иных материалов, сертификаты соответствия;
  • документация управления организацией;
  • документы подразделений;
  • документы на рабочих местах.

В перечень необходимых документов по охране труда в организации входят:

  1. Приказы:
  • об организации работы по охране труда и обеспечению безопасных условий работы;
  • о создании службы или отдела по охране труда (актуально в организациях, в которых более 50 сотрудников);
  • о создании комиссии по охране труда;
  • о назначении сотрудников ответственными за безопасность при эксплуатации различных установок и оборудования;
  • о назначении ответственных за проведение работ повышенной опасности (отдельными приказами назначаются ответственные за электрохозяйство, газовое хозяйство, пожарную безопасность, техническую эксплуатацию зданий и сооружений);
  • о разработке инструкций по охране труда с указанием ответственных;
  • об утверждении инструкций по охране труда;
  • о продлении срока действия инструкций или пересмотре и внесении в них изменений;
  • об утверждении инструкций о мерах пожарной безопасности и поведения при пожаре;
  • о порядке присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
  • о назначении комиссии по СОУТ;
  • о проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников организации;
  • о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов работы.
  1. Перечни:
  • действующих инструкций по охране труда (по видам деятельности);
  • должностей и профессий сотрудников, которые освобождены от инструктажа на рабочем месте;
  • должностей и профессий сотрудников, которым необходимо присвоить I группу по электробезопасности;
  • должностей и профессий работников, которым необходима группа по электробезопасности (от II и выше);
  • работ повышенной опасности;
  • рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • профессий и должностей сотрудников, которым положены средства индивидуальной защиты (обязательно указывают виды средств, необходимое количество, сроки использования), а также обезвреживающих средств;
  • поименный список работников, обязанных проходить предварительный и периодический медицинские осмотры.
  1. Журналы:
  • вводного инструктажа по охране труда;
  • инструктажа на рабочем месте;
  • учета инструкций по охране труда;
  • учета несчастных случаев на рабочем месте;
  • учета выдачи инструкций по охране труда;
  • учета инструктажей по пожарной безопасности;
  • учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
  • регистрации работ по охране труда.

Также к обязательным документам по охране труда относятся:

  • правила внутреннего распорядка работы организации;
  • должностные инструкции сотрудников — указываются обязанности в области охраны труда;
  • положение об организации работы по охране труда;
  • инструкции по охране труда, мерах пожарной безопасности;
  • программы инструктажей;
  • программы обучения по охране труда;
  • графики обучения и проверки знаний;
  • удостоверения проверки знаний по охране труда, пожарно-технического минимума;
  • акты о расследовании несчастных случаев на производстве, случаев профессиональных заболеваний;
  • личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и обеззараживающих средств;
  • график проведения периодических медосмотров, акты по итогам их проведения;
  • документация по СОУТ;
  • нормативно-правовые акты, которые содержат требования по охране труда, соответствующие специфике предприятия.

Отсутствие организационно-распорядительных документов по охране труда является нарушением трудового законодательства.

Contents:

��� 4. ��������� �� ������������������ ������������ ������� �� ���������� ����������� ������ ������� �����

����� �������� ����������� ������ ������� �����, ������������ ������ ��������� � ��������� ������������������ ������������ ��������������� ������� (�. 2 ��. 8, ��. 19-21 ������ � 426-��). � �������� ��������������� ����������� ����� ������������ �� ����� �������� ������ (http://akot.rosmintrud.ru/).

Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка

В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:

  1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
  2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
  3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
  4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

��� 13. ��������� ���������� ����������� ������ ������� �����

���������� ����������� ���������� ������ �� ������������ �������� � ����������� ����������. ���, ����������, ������� ����� �� ������� ������ ������� �������� ��������, � ����������� �� ������� ��������� ����� ����� �� ����������� ������� ������ �� ����� 36 �����, �������������� ������ �� ����� ���� ����������� ���� �/��� ����������� � ������� 4% �� ������ (���. 5 �. 1 ��. 92, �. 2 ��. 117, �. 2 ��. 147 ��������� �������).

����� ����, ����� �� �������� ����� �� ��������������� ������� ����� ������ ���� ������� � �������� ������� � ������ ����������� (���. 9 �. 2 ��. 57 �� ��). � � �������� � ��� ����������� ������������ ������� ������ ���������, �������� � ���� ��������������� �������������� ���������� (��. 72 �� ��).

��������� ������������: 19 ������� 2019 �.�

��������� �� ����:

  • �������� ������ ���������� ���������
  • ����������� ����� �� 28 ������� 2013 �. �426-�� “� ����������� ������ ������� �����”
  • ����������� ����� �� 1 ��� 2016 �. � 136-�� “� �������� ��������� � ������ 11 ������������ ������ “�� �������������� (�������������������) ����� � ������� ������������� ����������� �����������” � ����������� ����� “� ����������� ������ ������� �����”
  • ������ ���������� ��������� �� ���������������� ���������������
  • ������������ ������ �� 24 ���� 1998 �. � 125-�� “�� ������������ ���������� ����������� �� ���������� ������� �� ������������ � ���������������� �����������”
  • ������ �������� ������ �� 24 ������ 2014 �. � 33� “�� ����������� �������� ���������� ����������� ������ ������� �����, �������������� ������� � (���) ������� ���������������� ��������, ����� ������ � ���������� ����������� ������ ������� ����� � ���������� �� �� ����������”
  • ������ �������� ������ �� 7 ������� 2014 �. � 80� “� ����� � ������� ������ ���������� ������������ ������� ����� ��������������� ����������� ����������� ������ �����, ������� ������������ � ������� ������� ���������� ������������ ������� ����� ��������������� ����������� ����������� ������ �����”
  • ������ ��� ������ �� 26 �������� 2016 �. � 381 “�� ����������� ����� ������� �� ����������� � ���������� ��������� ������� �� ������������ ���������� ����������� �� ���������� ������� �� ������������ � ���������������� �����������, � ����� �� �������� �� ������� ���������� ����������� � ������� �� ����������”
  • ���������� ������������ ����� � ���������� ������ �� �� 29 ������� 2014 �. “������� ������� � ������ �� ����������� ������ ������� �����”

Как обеспечиваются обязательства со стороны работодателя

Направления, включенные в охрану труда, и создание предпосылок для деятельности без риска для жизни и здоровья, определяют согласно ст. 210 ТК РФ. Статьей 22 установлена ответственность работодателя за обеспечение спокойной работы коллектива с минимизацией рисков в процессе исполнения обязанностей.

Термин «безопасные условия труда» включает:

Вышеперечисленные направления входят в общий комплекс мер, регулируемых нормативными актами, регламентами организации. Представитель государственной инспекции по труду в рамках проверки деятельности компании учитывает необходимость реализации каждого направления.

��� 11. ���������� ���������� ���������� �� ����� �����������

� ������� 30 ����������� ���� ����� ����������� ������ � ���������� ����������� ������ ������� ����� ������������ ������� ���������� ������� ������ � ����������� ���������� �� ����� ����������� ����� � ��� ��� ������� (�. 6 ��. 15 ������ � 426-��).

����������� �� ����� ���������� ������ ��������� ��������:

  • �� ������������ ������� (����������) ������� ����� �� ������� ������;
  • � ������� ����������� �� ��������� ������� � ������ ����� ����������, �� ������� ������ ������� ����������� ����������� ������ ������� �����.

���, � ���������, ������� V � VI ������ � ����������� ������ ������� �����.

Оформление программ проведения инструктажей

Инструктажи по охране труда проводятся в организациях постоянно — вводные, повторные и т. д. Поэтому для их проведения необходимы программы, которые включают:

  • краткое содержание инструктажа;
  • расшифровка указанных пунктов;
  • кто проводит;
  • основания проведения;
  • сроки.

Разработать документы по охране труда, в том числе инструктажи, может специалист по охране труда, также их можно заказать в специализированных коммерческих организациях.

Программа утверждается руководителем, обязательно ставится подпись и печать.

Что понимается под интенсивностью труда?

Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.

От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

Примеры условий труда для каждой категории

Работники, занятые на опасных производственных объектах

Одним из примеров условий труда для данной категории работников является обязательная наличие защитной одежды и средств индивидуальной защиты. Кроме того, могут быть установлены определенные правила для работы на высоте или в зоне риска, например, обучение и получение лицензии на выполнение определенного вида работ.

Работники, занятые на работах с вредными и/или опасными веществами

Для данной категории работников примерами условий труда могут быть использование специальных средств защиты дыхательных путей, кожи и глаз, проведение регулярных медицинских обследований, а также прохождение специального обучения и тренингов. Ограничения могут быть наложены на персонал, имеющий беременность или определенные заболевания, которые могут быть усугублены вредными факторами.

Рабочие места с повышенным уровнем шума и/или вибрации

В данном случае, условия труда могут быть улучшены с помощью использования различных методов шумоподавления, установки звукоизолирующих стен, дверей и окон. Работники должны использовать специальную ушную защиту и регулярно проверять свой слух. Примерами профессий, связанных с данной категорией условий труда, являются строительство, автомобильный транспорт, производство и промышленность.

Офисные работники

Офисные работники могут столкнуться с риском заболевания насморком и гриппом, остеохондрозом и другими заболеваниями вызванными неправильной позой и позой за компьютером. Примерами условий труда для данной категории могут быть установление соответствующей мебели и оборудования позволяющего сохранять правильную позу, проведение периодических перерывов для разминки, обеспечение освещенности и циркуляции воздуха, здоровый и питательный снэк-бар, наличие доступа к пресной воде в течение рабочего дня.

��� 7. ��������� ����� � ���������� ����������� ������ ������� �����

�� ������ ���������� ���������� ����������� ���������� �����, ������� ������ ���� �������� ����� ������� ��������� ������������� �������� � ��������� �� ������������� (�. 2 ��. 15 ������ � 426-��). ���� ��������, �� ��������� � ������������ ����������� ������ ������� �����, ����� �������� ���� �������������� ������ � ���������� ����� � ��������� ��� � ������.

����� ������ � ���������� �� �� ���������� ���������� �������� �������� ������ �� 24 ������ 2014 �. � 33�.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

top