Пункт первый часть третья статья 77

Для работодателя статья 77 закрепляет возможность перевода работника на другую работу при соблюдении определенных условий. Это позволяет работодателю гибко распределять рабочую силу внутри предприятия или организации, что может быть особенно важно при изменении производственной программы или введении новых технологий. Также работодатель может перевести работника на другую работу для его сохранения на работе, если текущая должность стала нерентабельной или имеются другие причины, связанные с организацией производства.

Для работника статья 77 гарантирует его защиту при условиях перевода на другую работу. Здесь указывается, что работник должен быть переведен только с его согласия, и если он не согласен на предлагаемые условия, то работа может быть расторгнута по соглашению сторон или по инициативе работника в соответствии с законодательством. Кроме того, статья также предусматривает сохранение работнику среднего заработка при переходе на другую работу, что обеспечивает его социальное и экономическое благополучие.

Другой комментарий к статье 77 ТК РФ

§ 1. Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается. При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ст. 76 и комментарий к ней). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.

В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: “прекращение”; “расторжение”; “увольнение”. Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин “прекращение” более широкий, чем “расторжение”. Понятие “расторжение трудового договора” применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин “увольнение” употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен инженер М.И. Иванов по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора.

§ 2. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время.

О прекращении трудового договора см. ст. 78 ТК и комментарий к ней.

§ 3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. См. ст. 79 и комментарий к ней.

§ 4. По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК трудовой договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК и комментарий к ней).

§ 5. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (см. ст. 71 и 81 ТК и комментарии к ним).

§ 6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней).

Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК содержит еще одно основание прекращения трудового договора – переход на выборную работу (должность). Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность). Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 ТК, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.

§ 7. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (ст. 75 ТК). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней.

§ 8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г. в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное. Это “отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора” (см. комментарий к ст. 74 ТК). Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт. Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 74 Кодекса, удовлетворит его исковые требования.

§ 9. Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК – новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТа). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника, правильно отражая инициативу увольнения.

§ 10. Закрепленное в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК основание раньше содержалось в п. 6 ст. 29 КЗоТа. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. ст. 178 ТК и комментарий к ней).

При переезде работодателя в другую местность (т.е. в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и, если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п. 9 ст. 77 в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности (см. комментарий к ст. 81 ТК).

§ 11. Пункт 10 ч. 1 ст. 77 отсылает к ст. 83 “Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон”. В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, так как он отсылочный.

§ 12. Отсылочный характер носит и п. 11 ч. 1 ст. 77. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. 84 ТК о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Это новое основание восполняет имевшийся в КЗоТе пробел.

§ 13. Часть 2 ст. 77 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Например, в разд. XII Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст. 77 содержит не исчерпывающий перечень.

Новый комментарий с пояснениями (расшифровка) к статье 77 ТК РФ

Статья 77 Трудового кодекса России определяет общие основания для прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон: Трудовой договор может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем (см. статью 78).
2. Истечение срока трудового договора: Трудовой договор прекращается по истечении срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются на фактической основе, и ни одна из сторон не требует их завершения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (см. статью 80).
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Работодатель может расторгнуть трудовой договор по разным основаниям, включая неисполнение работником трудовых обязанностей (см. статьи 71 и 81).
5. Перевод работника: Трудовой договор может быть прекращен, если работник переводится на работу к другому работодателю или переходит на выборную должность (должность).
6. Изменение условий трудового договора: Если стороны изменяют определенные условия трудового договора, и работник отказывается продолжать работу по новым условиям, договор может быть прекращен (см. часть четвертая статьи 74).
7. Медицинские основания: Если работник отказывается от перевода на другую работу по медицинскому заключению или нет подходящей работы, трудовой договор может быть прекращен (см. части третья и четвертая статьи 73).
8. Отказ от перевода в другую местность: Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор может быть прекращен (см. часть первая статьи 72.1).
9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (см. статью 83).
10. Нарушение правил заключения трудового договора: Если при заключении трудового договора были нарушены правила, предусмотренные Трудовым кодексом или другими федеральными законами, и такое нарушение делает невозможным продолжение работы, договор может быть прекращен (см. статью 84).

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает и другие основания для прекращения трудового договора, предусмотренные законодательством.

Другой комментарий к Статье 77 ТК РФ